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你好，请问于2012年入职，连续工作至今，而2013年已被法律自动认定为已签订无固定期限劳动合同，请问如今是否能申请仲裁要求2012-2013年11个月的双倍工资？

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提问人：ask20151001ivn
提问时间：2015-10-01

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我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

企业与员工签订无固定期限劳动合同存在哪些负担或法律风险？

肖飞已过期 2008-11-18 回复(2)

事业单位连续工作满十六年，劳动合同能续签无固定期限合同

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你好，我和公司签订的是无固定期限劳动合同，现在我个人想终止合同不想做了，能不能去相关部门领取失业金？谢谢。

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你好，请问与公司签订劳动合同4年到现在工作2年合同未到期，公司要解除劳动合同

你好，请问与公司签订劳动合同4年到现在工作2年合同未到期，公司要解除劳动合同，合同没在我们员工手里，请问有什么办法可以得到应有的赔偿吗？

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