法定节假日单位不算双倍工资

我从事的是酒店服务行业，我们实行的是三班倒。因为9.3号和9.27号都是我晚班（22：00-07：30）。月底公司说夜班不算双倍和三倍，请问这合法吗

问题状态：已解决回复 (5)
提问人：ldk8551176
提问时间：2015-09-29

公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职，但是经理不准我走，他说我走了这个月工资没了，还有可能牵扯到我爸爸，我该怎么办？

ask20150302fuh 已过期 2015-03-02 回复(1)

我在一家纸厂工作，公司没有双休日，国家法定节假日也没有休息，没有双倍工资，没有任何补贴，工作了4年，公司即将倒闭，请问我可以告公司？生路有多少？

ask20150628779 已过期 2015-06-28 回复(1)

我们现在和原来单位劳动仲裁我们胜诉了，补偿法定节假日工资费用和加班费1766元，公司不愿意给，最后到法院说我十月一的法定节假日三天休息了，我那三天确实是有事请假了但是没给我工资，我想问问这还能给我钱么？！我需要提供什么证据？！

ask201506297r3 已过期 2015-07-15 回复(1)

ask20150715q29 已过期 2015-07-15 回复(1)

单位付工资按日计算，节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法合法吗？

ask20150901u2k 已关闭 2015-09-01 回复(0)

单位付工资按日计算，节假日和法定假日不上班就没工资。这种做法合法吗？

ask20150901u2k 已过期 2015-09-01 回复(2)

ask20150901u2k 已过期 2015-09-01 回复(1)

我是乡村卫生院的招聘护士，我们单位节假日没有双倍工资，还有说什么单位总的工资超了，所以每个员工工资都打了折，年终奖也比以前低，这样合法吗

ask201509030mn 已过期 2015-09-03 回复(1)

w445169592 已过期 2015-09-12 回复(1)

ask20150928bwm 已关闭 2015-09-28 回复(0)