我在现任公司工作3年零10个月了，起初进公司时公司承诺工作满2年可以公司可以给交社保，但是满2年时公司以各种理由推脱直到去年11月份才给交上社保，实际缴纳社保的时间只有10个月，因今年效益不好需要裁员，但是领导并未提前给予通知，就在2015年9月24日我正常调休的前一天突然接到领导传达给部门主管的通知明天不用上班了，我当时一时冲动就拿东西走人了，现在怎么申请赔偿？
公司未提前30天通知就让我办离职，并只补偿一个月的基本工资作为补偿，请问合法吗，应该补偿的是按上个月的工资还是其他的？
公司因为经营状况须要裁员，今年1月5号便提出让我离职，让我11号就办理手续，我签的合同是到14年的，在此单位工作了两年零三天，单位给上五险一金，请问我如何维权。能得到什么赔偿。谢谢！
公司要解散，没有提前三十天通知员工，只提前了一两天，这样被裁员者可以得到赔偿吗？ 我在职只有三个月，没有签订合同，但是有考勤记录。
正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？
正式职员未提前三十天通知公司要离职，应该如何赔偿？相关法律可有规定？
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少?
您好,公司如果是新劳动法第41条的情况要裁员的,没有提前30天通知,需要赔偿多少? 感谢各位律师的答复,我还有一个问题.我是广州一家公司的员工,因工作地点是深圳,当时是和深圳分公司签定的合同.合同日期2013年-2016年,我所属的部门是在广州总部,但是上周六广州总部的人事通知说要裁员.而且是要当天离职.如果公司不肯赔偿,我如
已签订无固定期限合同，现面临被公司解雇，没有提前通知，应该如何赔偿
本人2009年5月3号进公司到2015年5月25号，现公司在没有提前通知的情况下解雇，请问该如何补偿，应该赔偿多长时间，请告知，谢谢！急急
关于公司裁员问题，工作满一年五年劳动合同被通知裁员，且公司并未提前通知我
关于公司裁员问题，工作满一年五年劳动合同被通知裁员，且公司并未提前通知我，要收到多少补偿金
