我是在一个私营小厂做工的，当时进厂时和老板口头约定是2500元每月，每日工作11小时无休息日，有事可请假。没签劳动合同，当我做够两个时我就向老板要求发放工资，老板说当日没钱等第二日吧，之后我每日一边开工一边问老板要工资，一日推一日结果一直拖到够三个月还发放工资，我就当地劳动部门反映，同时我不再去上班，当前老板玩失踪，很多日没回厂了，（注：我向老板娘索要工资，老板娘说不是她雇用我的，叫我向老板要）而这间厂的法人代表是老板的老婆即是老板娘，我向劳动部门申请劳动仲裁，无证据证明我在这间厂工作过，因为这间厂只有两个员工（包括我本人在内），都没有签劳动合同，同时没有厂牌工作证之类的物品，因为没发放过工资也就没有工资条，请问我怎么才能提供存在事实劳动关系的证据？还有我申请仲裁的被申请人应该是谁？
我有一亲戚，在重庆南岸区一家民营工厂搞喷塑至今4年， 但今年实行新版劳动合同法工厂却迟迟未与其签订正式书面劳动合同， 前个月上班时一手中指被机器所伤致末端指骨粉碎性骨折， 厂方只支付了医疗费用，工伤那一个月的工资只按当月实际上班天数工资数加工伤疗养期间重庆市最底工资标准折扣数给与了，其他任何赔偿都没
您好！ 我想咨询一下：“公司改制后，原公司的一部分人被安置在了改制后的公司，可是现在的公司不于这些职工签订劳动合同，进行经济补偿，这些人应该提供什么样的证据递交当地仲裁部门呢，怎样才能证明和现在的公司存在劳动关系呢？” 急盼您的回复！ 谢谢
老板不承认劳动关系,无法做工伤鉴定怎么办，老板的注册地址不在现在的厂址，仲裁就判的是不存在劳动关系。
今年4月下旬在工厂干活的时候从装货的车上摔了下来，造成腰二椎体爆裂性骨折，当时老板交了5000元钱的住院押金就再也不管这事了，无奈之下只得向当地的劳动部门提出仲裁申请，千辛万苦搜集到了老板的一些录音，也让一个老乡出庭做了证明，可是当初没有签订劳动合同，老板一口咬定不认识老乡也不认识我，申请去做声音鉴定的
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我在一家设计公司做了几个月，但上个月辞工了，当时老板说到发工资日期会转帐给我。但到了发工资日期，工资未到帐，打电话过去，老板不接，拒付工资。但当时的工资只是口头协商，没有签劳动合同也没有买社保。除了银行转帐外，没有其他证明
公司股权转让后一直未安排工作，并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年，同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职，2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更，我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.工作时因摔伤致使瘫痪.怎么维权
10年11月10日下午.在工地上(支木.在2-3楼间的架子上)像平日一样向上递建筑材料.不料被材料下段的铁丝钩倒.后在该项目负责人(支木的承包人)及工友送到镇医院因为伤重被转到市骨科医院.现在在医疗中.但是所表现出来的症状.有可能今后生活上不能自理或者部分不能自理. 没有劳动合同.上岗证.工作证.但是存在劳动关系.该怎么
请问民工事实劳动关系存在，但是没有构成鉴定等级？工地应如何赔偿？
我有一位亲戚在重庆一个建筑工地上班时，不小心从四楼摔下来了。右手骨折，脊椎压迫性骨折。目前还在医院，但是构不成鉴定等级。医生说，半年内不能再上班了。现在工地老板，连误工费那些都不愿意给。请问，我们该如何解决？工地应该负哪些责任？
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年，医院在用人之前就知晓我们暂无资格证，但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同，并且也签署了一份合同，但是医院方面未加盖章，此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资，但是现在医院在无提前告知的情况下，以此为由不承认与我们签订了合同，以
请问，诉讼恢复劳动关系合同期满后期间属不属于在单位上班呢？与单位存在事实劳动关系吗？ 补充：在诉讼时遇到了劳动合同期满，但还没判决的情况下，期间还和单位存在劳动关系吗？
