公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同
公司以不服从领导安排.并以从未见过的员工手册为由.强制解除合同.该怎么办
公司为逃避签署无固定期限合同，变更劳动地点和工作内容，以不续签为由解除合同，注销了我的员工信息，我该
本人2003年入职一家大型企业，2013年即将满10年工龄，公司提出解除合同补偿方案，我本人没同意。2014年初我提出意愿与公司续签无固定期限合同。旧的合同3月底到期，公司表面假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗，请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗？如不可以我该如何维权，理由是什么？补充1点，公司1直没和我签订劳动合同。求解答，谢谢。
请问公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼已于老板解除合同的股东有权强制让员工搬走吗
公司拖欠员工工资后宣布破产法院封了宿舍楼，股东已与老板解除了合同，宿舍楼也有他的一半，他停了水电，还贴出通告让员工搬走，在下午三点之前不搬就强制执行，我们搬走就没地方去了
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公
公司以不服从工作安排为由违反了公司规章制度，、强制解除劳动合同是否违法？
我在一家外资公司工作11年多，无固定期合同，担任产品经理，但最近9月份突然说要结束我管理的产品的业务，并且和我协商解约被我拒绝。然后公司继续经营该产品业务，并且销售额与上一财政年度相比提高7倍以上（我们的项目是有周期的，这个7倍都是我在职时获得的销售额），将我降职为普通销售并销售其他产品，工资不变。我向
员工去年领证结婚但因工作忙一直未休婚假，公司规定婚假应该在领证半年内休完，现在还未到期，但公司无理由要求与员工强制解除合同时，这种情况下婚假怎么办？同时，这是新年的年初，是否也可以休今年的年假？还有有关补偿，如果争取？谢谢律师～ 您好，截止目前员工已经在公司工作一年零一个月，员工要求公司给予几个月的
您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同
您好，请问合同上注明如果不服从公司临时调职安排，可解除与员工的合同，并且无赔偿，请问这样合理吗？如果真的被公司解除合同，我还能要求公司赔偿和领取失业救济金吗？
公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈
公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈。”对我进行，降低职务的处理，但是我不知道，我违反了哪天公司的制度，我也从来没学习过公司制度，我也并没有不服从领导的工作安排，（有一次叫我调查别部门工作被我拒绝了），给我降低职务，我现在是科长，降低到什么职务也没说。还有下级员工
公司搬部门，我们不去其他部门，以不服从安排为由辞退员工我们，
公司搬部门，我们不去其他部门，以不服从安排为由辞退员工我们，这个有赔偿吗？
公司可以以不服从公司安排，对员工降职降薪或者解除劳动合同吗？
你好：我是外商独资企业员工，现在公司以不服从公司安排，对我降职处理，这合理吗？我现在只管一个县城，公司现在要我管3个县城，也不升职加薪，所以我拒绝多管2个县城。
