您好！我想问一下，我是2007年9月进公司，2009年9月离职。后因公司又请我回去，再次入职日期为2009年10月，直到2010年5月1日才开始与我签订劳动合同，并缴纳社保。现在我已怀孕了，公司员工手册并未注明员工在职期间不能怀孕的制度。我现在每月工资+住房补贴的话是2900元，现在已我和续签了劳动合同（在签合同老板并不知道怀孕的事，无准生证），我想请问一下，如老板现在要开除我的话，是否需要赔偿，还有我是否还可要求公司补交2009年10月到2010年5月的社保及赔偿。
如果合同是在5月初期满，到5月中旬的时候发现已经怀孕1个月，离开公司，但是怀孕是在合同期内的，是否可以要求追加赔偿？
我因为工作压力比较大心情不是很稳定，昨天我去请假没有批我，我担心如果我情绪控制不了会造成不好的后果，我给拉长说我下班了之后我走了，我回到宿舍的时候我班长打电话问我怎么回事，我说了原因。却被告知明天不上班就被公司开除，我今天上班班长找我谈话问我昨天不上班的原因，我说压力比较大心情不是很稳定，我怕我到时
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
甲方：深圳市罗湖区长岭村长岭幼儿园 乙方：受伤幼儿曾庆栋家长 简述：2011年3月25日11:30分，5岁半幼儿曾庆栋在深圳市罗湖区长岭幼儿园因园方看管不力被其他小朋友推倒摔跤导致面部受伤，于当日12：00在深圳市留医部口腔科由冯力医生缝了9针，医生鉴定伤口为：长3.5--4cm，深为2--3mm。现已拆线。面部留下明显疤
我孩子上五年级了放学下楼梯时，口袋的笔掉出来，另外一个男孩子拾起来楼下了，我孩子为了要笔和那个男孩子搡起来，那个孩子把我孩子推到在楼梯上，导致她的脚脖子扭伤《骨头好着呢？我现在不知道就这个事情该不该要赔偿，该问谁要？如果要，多少合适？
事情原由：今年4月13日我哥在某家超市购买的食品属于三无产品，而且包装居然是用回收的香烟锡箔纸包装（源于纸内有浓烈的烟草味），结果和超市达成共识赔偿5000元，签有事后责任承诺书。此事是我与我堂弟一起解决的。碰巧的是那一天我和我母亲在为孩子买奶粉顺便买了一些常备食品，居然也买到了同类产品，如果不是打扫清洁
实习期与公司签订了一份学员培训协议，协议内容是为期六个月的CAD软件培训，培训期如果离开公司需赔偿有公司计算花费的培训费。培训完后在签三年劳务合同。实际情况没有参加课堂式的技术培训。。提前到客户公司技术支援工作（边工作边学），有人带我。我这种情况算培训吗？如果离职要赔偿吗？我可以不签劳务合同吗？
他又外遇了，两年的时间。其中怀孕了两次流产了，这次又怀孕了，情形像是要流产。在这两年中多次提出过分手，但是哭闹自杀没有解决。为分手一年前给她花10来万买了车，但是还是没有分成，两年中她花光了他两年挣的所有的钱。现在想通过法律手段分手，看需要赔偿多少？
