在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果，公司并以旷工相胁

在职期间.在未经协商的情况下.部门.岗位.薪资均被变更.经多次协商无果，公司并以旷工相胁.请问：我不接受变更后的岗位.但以无原岗位的情况下.我还须要去上班吗？如果没去能被他们算旷工吗？怎样才能维护劳动者权益！

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提问人：ask20150912rj4
提问时间：2015-09-12

期盼您的帮助！我与A公司2009年签订劳务合同，任出纳。2011年2月开始，由于A公司会计休产假，未经协商让我担任会计工作，工资不变。4个月后由于前任会计休完产假(期间我的工作得到认可，并无任何过失)，自2011年7月1日起，将我调到同一集团下的B公司担任出纳工作，并未与我签订任何书面协议或合同(B公司出纳仅主要工作量就

小璇子860729 已解决 2012-07-17 回复(8)

在协商换岗位期间，考勤卡被取消，公司以旷工3天为由解除劳动关系是否合法？

我现在还没签离职协议。这中间一直在和厂方协商赔偿工龄补贴问题未果。我于2013年12月16日申请仲裁，但厂方在2013年12月20号贴出公告以我旷工3天为由解除劳动关系，请问这合法么？

kagableed 已过期 2014-01-07 回复(10)

公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资

公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。

ask20150707937 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？如果申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已过期 2015-07-07 回复(1)

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？申请劳动仲裁需要什么证据

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是

我在公司是个现场管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？

ask20150707hkk 已关闭 2015-07-08 回复(0)

我朋友的情况是帮公司做理财推广筹集客户的，已经离职一年，在职期间公司没有任何财政问题

我朋友的情况是帮公司做理财推广筹集客户的，已经离职一年，在职期间公司没有任何财政问题，公司证件也是齐全，但是在离职后，公司倒闭，警方却找我朋友说公司如今无法还债，需要归还当时我朋友营业所获得的所有提成，请问，我朋友是否需要作出归还吗？

ask2015070830m 已过期 2015-07-09 回复(1)

在职期间由于岗位原因导致疾病复发，公司要承担责任不

ask20150712q14 已过期 2015-07-12 回复(1)