我与现在的公司签的劳动合同中，明确规定公司必须在每月的10日前发工资全额的30%，每三个月（即第四个月）结算一次三个月其余的70%。但公司连续三个月都不能按时发30%的工资，找老板要，他还不高兴，所以，我不打算在这里继续干了，不知怎样要回余下三个月70%的工资资和第四个月的工资，请专家帮助
我的母亲（老弱、无文化）和我姐（残疾-小儿麻痹症患者）从2011年2月中旬同在一家食品厂工作，由于受不了高强度的工作（黑白两班倒），两人均感不适应，想要辞职回家。但面临的问题是：1、工作之前没有签订任何合同！2、第二个月发上个月的工资！请问：1、工厂是否存在违规？2、想要获得应得的报酬该如何做？
我们原来是一所监狱，公务员带着罪犯撤离了，我们是这里的职工。 现在的地方委托给一家私人企业管理，私人企业要求我们职工跟他签订劳动合同，并且劳动报酬没有按原来计划的发放，我们要向那个部门反映............
请问单位完全不按劳动法的规定支付，如最低工资标准和法定假日的报酬等等，还有不为员工办理和缴纳社会保险怎么办？如果投诉的话，需要哪些证据？
公司给员工发工资的时候把我们的工资分成了三份，一份是基本的工资一份是绩效工资还有一份是ＰＣ发票（就是我们要拿等额的发票去换的工资）。请问一下公司这样做是合法的吗？我们该怎么去做了 请广大的律师朋友无私的提出宝贵的意见和建议，在此先谢谢各位了
厂未有按照劳动合同约定支付劳动报酬，未经本人同意，单方面变更合同，并多次强迫签订合同，在我没有签订变更后的新合同的时候，工厂依然按照新合同支付我劳动报酬，本人曾多次向主管，总管反应，要求调解，多少厂方一直置之不理，并且口出秽言，少了就少了，工厂每次发工资都要求我们先签名字，从来都没有工资条给我们。
我们公司是规定每个月的20号会给员工发工资。但是自从我去年8月份到今年的3月份以来公司每个月发工资的时候只有一次是准时在20号给我发工资，其他都是不按时发工资的有拖延到25、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗
我去年在银川干活，老板说工作半年人走工资结清，手写了一份合同被老板拿走了，工资哑了三千元一直没请，老板写了一张欠条，老板不说不给就是一直拖，和我一起还有四五个人共有三万左右欠款拖着，我该怎么办，我们可起诉老板拒付劳动报酬罪吗
您好！情况是这样的，我们公司出的内部文件有没有法律保障呢？出文件的领导说：这个文件是给看而已的，不实行的！所以我们都很郁闷！文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工龄满20年以上的，年休假15天。
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？
