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公司违反劳动法辞职要提前通知吗

公司未缴社会保险,未有合同。拖欠工资。工作超出正常工时,而且还没有加班费。上班有二个多月了。3月11号至5月14号上班。本人于14号就已提出。但公司已工作没有交接清楚为由。扣除我4月份工资及5月份的工资。公司还有3月份部分工资没有发。公司不给我办理辞职。也不提供辞职证明。请问我现在要怎么处理最好。要不要给发个通知书给他。工资如何讨要?有工作证及工作交接单,还保留有公司发给我的面试通知(电子邮件)工资是由口头形式告知。

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:liuxiongrang
提问时间:2011-05-20
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当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知,劳动法要求30天.

当初签劳动合同的时候,公司要求离职提前45天通知, 但是劳动法要求30天. 公司要是不同意我离职,我能否在 递交辞职信30天后离职?

hongen 已解决 2009-09-29 回复(7)

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Yzd4135 已过期 2010-08-18 回复(3)

公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶

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twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

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12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不?

peggy77 已过期 2010-11-30 回复(1)

请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?

你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申

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我该得到多少赔偿金?

pms 已过期 2011-01-20 回复(3)

因公司违反劳动法而辞职,能够得到应有的赔偿吗?

公司未按劳动法足额缴纳社会保险费用,未足额支付加班工资,未按合同规定及时计发工资,未支付年休假补偿金,而写辞职报告,但是我只有一张工资条,没有其他证据,请问这样能够争取到应有的赔偿吗?谢谢! 我只有一张工资条,没有其他证据,如果公司不同意赔偿,我该怎么办,谢谢!

ydhaoq 已过期 2011-02-23 回复(3)

因公司违反劳动法而辞职,能够得到应有的赔偿吗?

公司未按劳动法足额缴纳社会保险费用,未足额支付加班工资,未按合同规定及时计发工资,未支付年休假补偿金,而写辞职报告,但是我只有一张工资条,没有其他证据,请问这样能够争取到应有的赔偿吗?谢谢! 问题补充:我只有一张工资条,没有其他证据,如果公司不同意赔偿,我该怎么办,谢谢!

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我辞职了没有提前一个月通知公司,而且公司在我刚去工作时扣押了一个月的工资,请问这种情况,我要付什么违约责任吗?

悠悠1234 已过期 2011-03-31 回复(2)

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