我是7月17日入职，之后签的三年的合同，合同上写明我的试用期是6个月。人资那边说9月份给我缴纳五险一金，后来因为种种原因我8月底提出辞职。对于没有发薪资的8月份 ，公司居然说9月份的五险一金已经帮我缴纳了，而且因为我主动离职，本来3：:7的比例（我缴纳300元，公司缴纳700元）变成了全部是我缴纳。2600的工资还剩1600了，，请问公司这样做违法吗？
试用期未满，由于个人原因，我向公司领导打了个电话，就没有去上班，（后来才知道试用期要提前三天向公司提出辞职的，）现公司要扣我工资，请问合理吗？谢谢。
本人7月15日入岗位实习。因为没有毕业证书，所以签的合同是试用期至2014年7月。因为个人升学原因，在8月13日（周二）提出的辞职申请，本来准备星期五就走得。但是正好有工作比较急，然后准备8月20日(星期二)再走，然后和老板提了在星期二准备离职。但是他要让我帮他找一位合适的人选，找不到就不能离职。但是这个公司工资不
我是一名试用期员工，现在想要辞职，公司说需要做满一个月，然后提前30天提交离职报告，说是要找到合适人选，才能准许我们离职，否则要我们继续做下去。满30天，且工资需要等到下个月才能发放，请问这样合法吗？我们双方是没有签订合同的！！
我在某公司做客服。试用期内辞职，提前五天已通知用人单位会随时离职。公司扣除了我接近2000的绩效工资，只发给我基本工资1400，请问这合法吗？
本人是10月份进入现在这家单位，当时公司人事告知我试用期为四个月，试用期不加纳社保，现在做了有了三个月了，因公司失信于我，经常性不按规矩出牌，总是忽悠，工资也不按当时说的发，让我实在无语，合同从刚进来后没多久就说要签，后面也说了几次，到现在都没有签订任何劳动合同，总是拖拖拉拉，实在让我吃不消，所以想要
进厂时被告知试用期两个月内辞职或者被开除都要扣半个月加班费，现在因为这个月没有事做没有班加，我又脚受伤请了三天假还没好就要我辞职走人，今天去办离职手续厂里要扣上个月和这个月各半个月加班费和三天底薪。争论中厂里说我们理解有误，进厂说的扣一半加班费是试用期两个月的。我想问该怎么办？没有签劳动合同
本人在一家私企上班、担任库房管理员工作、因没有相关库房管理相关经验、造成单位损失、现在我提出离职、老板押我两个月工资、工作4个月也未缴纳社保、现在老板要求我承认全部损失、请问律师是否合法？我并非故意、因为没有师傅带我、并且我在单位还兼职采购和人事、精力有限、请问律师老板既扣我工资又要求赔偿剩余部分、
我在一家电子商务公司上班还是试用期因公司执行无底薪制，而自动离职，没有辞职，还有半个月的工资被压，我想知道我可不可以要回来？
签了劳动合同，递交了入职材料，约定一周后入职，试用期六个月，签合同之后的第二天通知公司离职，公司要求我赔偿机票钱，（公司要求我一周之后入职就出差，机票已经定好），并让我看到了购买机票的凭证。 1 请问 我虽然签了合同，但是未入职，未上班，公司未缴纳社保给我，劳动合同，保密协议 是否生效，是否会产生违约赔
