2014年10月11日签订劳动合同，同时签定了公司内部培训合同

2014年10月11日签订劳动合同，同时签定了公司内部培训合同，违约金5000元，是教育培训机构，培训了绘画和创意课程，当时公司领导说没有服务满2年的话，离职会扣除相应金额的钱，现在想离职，需要支付违约金吗？

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提问人：ask2015082703k
提问时间：2015-08-27

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我与公司签订了一份培训协议，但没有签劳动合同，培训协议中规定：乙方参加培训学院的培训。通过结业考试合格后，必须为甲方服务两年，服务期限为甲方开业后满两年，乙方的劳动合同到期而培训协议约定服务期未满时，该申请人需续签劳动合同。乙方服务期未满，提出离开甲方单位，乙方应按照人民币3000元每年（250每月）

akakakwk 已过期 2010-04-15 回复(1)

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做

是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？

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公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？

我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？

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yyt8608 已过期 2011-11-07 回复(8)

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ask20141226rzj 已过期 2014-12-26 回复(1)

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ask20150410hg6 已过期 2015-04-10 回复(2)

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lzy110728 已过期 2015-05-08 回复(1)

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ask20150715p45 已关闭 2015-07-15 回复(0)

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ask20150716soo 已过期 2015-07-16 回复(4)