你好，要看双方是否有约定

您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

看双方是否有约定

您好，公司提供了培训并且约定了服务期的，您未到服务期离开，需要向单位支付违约金，但不超过未履行部分应分摊的培训费用。

你好，要看双方是否有约定

你好 合同纠纷
您好，需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。 合同法：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

您好，
公司提供了培训并且约定了服务期的，您未到服务期离开，需要向单位支付违约金，但不超过未履行部分应分摊的培训费用。