我去年在公司工伤，停职留薪期间，公司给我按合同工资发放，但是我实际工资4000多，是计件工资，合同工资是计时工资，公司说他们是按法律来办的，我不知道是不是合法
合同工资与实际工资不符，在企业裁员时应按照那种工资进行补偿？
我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？
你好！我于三月二号进入该公司，试用期一个月，五月十号因家里有急事，所以向老板提出辞职，老板口头答应了。五月十二号那天原本是我的休息日，所以我就跟老板说好我从十二号就不再去公司上班，老板答应了。该公司合同里写着每个月的二十八号发放工资（发上个月的工资）但今天老板却跟我说这个月二十八号还无法发放工资给我
您好，我们是在重庆的一家企业上班，是个国企，签订合同是基本工资1295，试用期绩效925，交完五险一金， 也就是领取实际工资是1400多不到1500，但最近现公司在没有正式通知的情况下，却开始新的制度，给我们只发1080，请问，这合法吗？谢谢
2008.1－2009年1签订的合同内明确写的基本工资是1500. 2009.1.－2010.1签订的合同内写的是2500. 但是从2008年到现在，工资条的基本工资都是1200. 公司的解释是基本工资发的较低，用奖金补，实际工资的总和不变。基本工资只是社保基数相关。 请问我是否可以要求公司补偿08－2010年缺少的基本工资和相应的保险费用？
合同约定的工资和实际得到的工资不同，要索赔一月工资，按那个标准？
签了一年合同，但是做的不如意，当时我合同上写的工资是1800元，但实际上我得到的是3000元一月，公司为了少买社保和公积金双方达成共识当时才写上的。现在公司有辞退我的念头，我是向公司索赔一月1800元还是3000元的工资赔偿？
实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。
实际工资与合同工资不一致，如果发生纠纷，经济补偿是否是按实际工资。工资每月发到银行卡里的是3000多，合同里是1200，按1800交的社保，没有工资条等证据，银行记录可以有用吗？ 如果现在公司发工资按1200法，可以算违法降薪吗？
老板没有给我签合同，也没交社保，工资是现金每次，三年了，我有工伤
老板没有给我签合同，也没交社保，工资是现金每次，三年了，我有工伤，或平常感冒看病也不给报销，我该怎么维护自己合法权利？
老板没有给我签合同，也没交社保，工资是现金每次，三年了，我有工伤
老板没有给我签合同，也没交社保，工资是现金每次，三年了，我有工伤，或平常感冒看病也不给报销，我该怎么维护自己合法权利？
