本人在一家私企酒厂工作、现在据书面离职已经满一个月了、但是老板现在为难我、拖延交接过程、不发我两个月工资、不给我缴纳社保、还说我库房与财务帐面不符合、现在我想强制离职、老板混蛋、没法沟通协商、满脑子就是让我陪差额酒水钱、我想咨询下律师、如果我直接走人、工资不要了、需要承担责任嘛?如果他起诉我、请问这有根据嘛?我违法吗?谢谢
律师,您好! 我准备向公司提交离职申请,我看了劳动法,规定是每周40小时的工作时间,不过公司安排的是每月七天时间休息,每月至少会多上一天的班,请问我能向公司索赔,补回这部分的工资吗?(另,公司的工资表有把多上的天数做成加班工资,不过在绩效工资里冲减掉,我们公司是固定工资,没有绩效考核的)
律师你好:我在一家外商独资企业工作4年至今,合同截止到2014年9月4日,但是到期后没有续签(8月末单位因纠纷导致效益很差,面临破产),单位也没有任何通知给我,我正常上班到9月15日。9月18日单位宣布放假至10月7日,10月8日上班后再决定单位的前途。如果到时单位仍然只发放基本工资而不肯破产,那时我若主动提出离职,我是否
之前有和领导说过离职,但是领导挽留了没批准,后来因为发生了某些事,领导就说批准你离职(这期间公司也要裁员)这算不算变相裁了我?如果要求给赔偿金是否合理?口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据? 要我自动离职的原因:我们因为部门集体和经理请假出去半日游,经理也批准了,后来当天发生特殊情况经理也没
各位律师好,我于2013年6月入职公司,在2014年4月时公司要求参加为期两年期的培训,每次培训为3天,一年4次(费用大部分由公司,小部分由个人承担)并约定培训结束后服务期为2年,如提前离职要赔偿3万元,迫于领导压力我签订了该协议,此项培训是和大学联合项目,由大学老师来培训的,并与公司业务相关的,但是我在2015年2
跟公司签三年合同、公司没有跟员工买五险一金,员工做了一年后未经请示就走了,公司现在补交五险一金后员工是否要赔偿违约金?
和公司签订五年合同,已经两年了,现在要离职。 当初培训时间半年,费用大概3W多(包括培训费、食宿费),现在要赔偿2W多。 而签订培训协议的时候,我签了字,然后就交给公司了 要离职的时候,我要求人资给我看了下培训协议,然后还是原来的样子,只有我的签字,没有日期、公司盖章、签字等。我要求拿一份,不让;要拍照
我公司一名员工,受股东方公司推荐去国外进行了培训,费用由股东方公司支付。回国后与股东方公司签订了一份服务协议(要求服务期8年),今年该员工提出离职(服务期未满,仅过了一年)。请问我公司有权向该员工提出赔偿违约金的要求吗?
在一家私企上班4个月、在单位担任库房管理员工作、从提出离职到现在已满一个月、手头工作均已交清、现在公司老板已库房实际数量不符为由、要扣我工资、并且要我赔偿差额数目、这个要求合理合法吗?库房不是我一个人经手的、并且老板拿酒水从不和我汇报、导致数量肯定不符合、这也是我辞职的缘由、老板很混蛋、不懂法、脾气
我在一家私企上班、工作酒水库房管理、因家中有事、于今日辞职、从辞职日到目前1个半月薪水未发、老板已酒水库房数目与账面不符为由要我赔偿、这其实就是诚心找茬要扣我薪水等于白干、上月22号提出书面离职、截至目前还有一周整一个月、工作已交接完成、请问律师如果我工资不要了直接走人这样需不需要承担责任!谢谢、来公