劳动纠纷
关于员工离职赔偿问题
关于员工离职赔偿问题 律师，您好！
我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）
我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）
问题状态：已过期
提问人：814479……（广东－广州）
提问时间：2014-03-03 17:26
提问人：814479……（广东－广州）
提问时间：2014-03-03 17:26
已有8位律师回答了该问题
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可以要求支付加班费。
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如果算成加班工资已经支付过了则不能再主张，没有的话可以要求作为加班费。
追问：谢律师，你好！
谢谢你的回答，请问下，如果公司把我每月多上的天数，说成是公司安排的值班天数，我还能要求补偿回我的加班工资吗？回答：属于加班部分可以计算 -
可以要求支付加班费。
追问：赖律师，你好！
谢谢你的回答，请问下，如果公司把我每月多上的天数，说成是公司安排的值班天数，我还能要求补偿回我的加班工资吗？ -
可以申请劳动仲裁。
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可以要求单位支付加班费。
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你以克扣工资为理由离职的话还可以要求支付经济补偿金！
追问：江律师，你好！
谢谢你的回答，请问下，你的意思是除了能要求补偿我的加班工资之外，还有要求赔偿金是吗？如果公司把我每月多上的天数，说成是公司安排的值班天数，我还能按照原来的理由要求补偿吗？谢谢回答：以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
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可以申请劳动仲裁。
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想补偿千万不要提交离职申请，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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