劳动纠纷
关于离职赔偿问题
关于离职赔偿问题 之前有和领导说过离职，但是领导挽留了没批准，后来因为发生了某些事，领导就说批准你离职（这期间公司也要裁员）这算不算变相裁了我？如果要求给赔偿金是否合理？口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据？
要我自动离职的原因：我们因为部门集体和经理请假出去半日游，经理也批准了，后来当天发生特殊情况经理也没有处理好，老板就怪罪下来说要严肃处理这事，那现在就叫我自动离职，也不给我赔偿金了。这样是否可以？如果不可以，我要怎么做才能维护我的权益？
要我自动离职的原因：我们因为部门集体和经理请假出去半日游，经理也批准了，后来当天发生特殊情况经理也没有处理好，老板就怪罪下来说要严肃处理这事，那现在就叫我自动离职，也不给我赔偿金了。这样是否可以？如果不可以，我要怎么做才能维护我的权益？
问题状态：已过期
提问人：pkttcc（上海－闵行区）
提问时间：2015-01-30 09:28
提问人：pkttcc（上海－闵行区）
提问时间：2015-01-30 09:28
已有7位律师回答了该问题
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算变相裁了
追问：那可以要求赔偿吗？我还有100个加班小时未结算，这个是按我平时的工资来算吗？ -
你可以不承认主动辞职。
单位如果让你走，你有权提出补偿。追问：单凭那个事情公司不足以开除我吧？还有如果有同事作证说我提出过离职的话呢？回答：你不承认就可以了，其他的到时候交给专业律师办就行了。 -
可以拒绝承认辞职。要求补偿。
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认为用人单位解除劳动合同违法的，可以考虑申请劳动仲裁，但须提供用人单位辞退的证据。未解除的，应按劳动合同约定继续履行。
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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既然没有写过书面的辞职报告，单位现在解除你，可以要求支付补偿金。
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你可以不承认主动辞职。
单位如果让你走，你有权提出补偿。
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