我怀孕5个月了，预产期在9月，今年30岁，按照晚婚晚育政策享有4个月的产假。打算到美国生产，由于要做飞机，出于安全的考虑，想提前两个月歇产假，于是就想公司申请。公司说产假是提前15天请，如果我提前两个月，就逼我辞职。我该怎么做?
我是2010年10月22日，加入公司的，劳动合同已经签署并顺利在3个月后通过试用期。今天2011年4月2日，领导说公司经营不善，要求与我解聘，并在一周内完成交接工作。请问按照劳动法或相关法律，我接到解聘的通知，应该可以再工作多长时间？离职后应该发几个月工资的赔偿金？？？
我现在怀孕了，公司辞退了我，拖欠我工资，也不给我补保险，我该怎么办？
我是城阳仙家寨的。在城阳一个工艺品公司（总公司在胶州）1年零3个月的工作。怀孕4个月了，公司用不上我了，把我辞退了，并答应补齐我1年零3个月的保险，我2-3月的工资说到3月底全给我，我同意了，就写了两份代领工资委拖书找领导签字后给了同事，让同事帮我代领。就回家待产。3月底的时候我打电话给同事问开工资的事，同事
我是2009年11月怀孕，公司在2010年2月就强行调整我的岗位，我不愿意，公司就出借调函要求去要长期接客户投诉电话的部门工作，期间基本工资不变，奖金调低了，我坚持了上了一个月班就身体受不了休安胎假了，2010年12月31日我休产假回来，公司不但没有恢复我原来的岗位，而且还把我的基本工资也调低了，去问公司的人力资源部
我是一名孕妇，现在在一家服装厂上班，属于月薪制，每月1800。。我怀孕6个多月了，向上级申请每天八小时不加班，然后上级回答的是要7个月过后，而且，我的工资也不会有那么高了，就是说会扣掉我的工资，我想请问一下，我每天上八小时，星期六也可以申请不加班吗。？而且厂里面应不应该扣我的工资呢。。？谢谢。。
兹有**于2010年6月25日至2011年4月30日期间在我司担任销售内勤职务，现因个人原因离职， 特此证明 。实际上我是怀孕原因，但是公司不让写怀孕原因，这个个人原因的离职证明可以仲裁公司吗？公司2011年1月份才给我上的保险，说的是试用期三个月之后给上保险，一直拖到1月份，少给上了两个月的保险。 公司这种行为太过分了，
我单位有名员工自怀孕开始一直已身体不适等理由申请病假。在公司内部造成了交恶劣的影响。公司考虑她的身体将她换了较为轻松的岗位，但她仍请病假以身体不好乘车上下班不方便为由请假。她累计2011年请病假天数达到63天。请问向这种情况公司该怎么做？
我怀孕3个月，在此期间医生建议我休假。我先后申请了休假1周和继续休假1个月。休假1周有递交申请和假条，申请休假1个月时因为身体不适，是打电话给公司领导进行请假并得到同意。现在准备好上班，领导同意我上班后却在我上班前几天突然说我矿工，要求我主动离职。我不同意。请问怎么办？
我怀孕一个月后进的公司，进公司两个月后领的结婚证，我签了正试合同，公司知道后要我辞职，请问公司能因为这事开除我吗？我和我老公是在同一个公司，这样会不会对我老公的工作有影响？公司可不可以因为我的原因而开除我老公？如果不能开除我，我能不能依法享有应有的产假各种福利等？请帮帮忙。现在公司一直要我辞职，我都
我于04年在某国营公司工作并签了合同,07年后公司将我们外聘员工转到人力资源中心签合同.工作地点在本市.09年公司因生产需要要求我们工班3个人短时间轮流去外市工厂工作(1个月1换其他时间在本市工作),我考虑到时间不长,同意了.10年4月公司在没有和我协商的情况下要求我们3个月一换,今年3月某公司因市政工程拆迁,搬到本市某处
