1.《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
2.《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
3.产假期间，工资照发。
4.女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。费用由原医疗经费渠道开支。 
5.一定要向单位提交医院有关证明怀孕的书面材料，自己保留复印件。
6.《劳动法》第61条：怀孕7个月以上的女职工孕期不得安排延长工作时间和夜间劳动。