公司想不按劳动法炒我们，所以安排我们指纹打卡，其他同事到工程部文员那里签到考勤，请问这样做合法吗？公司炒我们暂时没有出具书面文件，目前限于口头威胁和工作刁难。如果他以另一考勤方式为准认为我们旷工是否成立？
企业采取竞争上岗的方式，已学历未达到要求为由，调动我的主任岗位。合法吗？
我在企业工作9年了，之前在总公司工作6年后调入下属分公司（异地），先企业以精简岗位为由，通过职代会同意，在广东范围竞争上岗。我未聘上，但是我与分公司签署的劳动合同岗位是主任，现在公司要求我到基层管理岗位，工资也会下调。我可以申请仲裁吗？
我在公司是长期白班出勤的，因为工作需要偶尔会通宵加班，第二天休息。 工资结算的时候，公司会从我通宵加班的小时里面扣除8个小时当作我第二天休息的正常出勤时间 请问公司的这种做法是否合法？
在同一公司，同样岗位，交的保险不同，别人在大连交，給我在广东交，而且工作不满一年不给交，她们都是第一
公司是在广东，大连这是分公司，我是后来的员工，她们老员工保险都是在大连交的，而我来的时候公司说給交在广东，但没告诉我，别人交在大连，而不是广东，然后，我工作满一个月后说工作满一年才给交保险，而且说交在广东，这样，我应该怎么办
我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方
劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？
合同约04年就签定无固定合同，在该公司前15年均是财务岗位工作（管理职），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退并给补偿，而要想通知其他手段，令大家自已提出辞职），说是帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保
我刚进入公司时，销售部所有人员的基本工资都是2500元，我的却是2200元，当时我找人事问，她说你们这个岗位和其他不一样，要看学历和经验，当时我们这个岗位有一个比我来的时间长的，学历和经验都比我好，我也就没再多问，可时隔1年半以后，我这个岗位又招新人，基本工资还是2500元，论学历和工资经验都没我好，请问这合理
公司之前裁过一些人，都得到了赔偿，今年来一直放声出来也要裁人，但是又不想给任何赔偿，于是现在想出了以竞聘原来岗位的方式来变相裁人，不赔钱，请问这样合法吗？（年初的时候全部人都被骗签了另一个名称的公司，也是集团的一个新成立的子公司，同一个老板。） 麻烦再问下律师,婚假放两次请,还有一半没请如果被裁了能要
我们是电厂劳务派遣工，但是和本厂正式员工都在一线同样重要岗位，我们已经这样工作有四年多的，有七年多的，但是工资正式工一个月5000—7000而我们是1600，福利也是和正式工相差3倍，这样我们如何维护自己的合法权益。
我和我老公都是同一地方的农民户口，不同村，我不想迁出原来的所在地，村委扣留我的福利，合法吗？应该吗？
你好，我和我老公是杭州滨江区的，两人都是农民户口，我的户口还没迁，家里有我姐，已招上门女婿入了户口。现在我户口所在地让我迁出户口到我老公所在地，但我老公那已没有福利，所以我不想迁出，可以吗？我户口所在地的村委把给我的福利都扣留了，说等我迁出了再给我，这样正常吗？合法吗？
你好！我所在的是一家物业公司，签合同时岗位写的“服务”，我8个月前进入公司就从事人事专员一职，7月份原岗位的休产假回来了，项目经理也换了新人，经理就让休产假的老员工做人事的岗位，没有明确告知我做什么，基本处于没事可做的状态，8月份突然告诉我要给我调到别的项目去，距离也很远，我不同意，经理说调令已发，我
