公司用发短信的方式告知你调离岗位，而没有书面通知，合法吗？ 我在苏州一家服装店工作已经两年4个月了，合同签的是上海公司，现在公司把店撤回上海，要求我们去其他地方上班（如果不去，矿工3天，自动离职），当时合同里有一条是这样规定的，甲方根据公司经营需要以及乙方的工作能力，可以在公司各店铺间调动，乙方应予以配合服从。如果不去，我们能得到赔偿吗？现在公司就以发短信的方式告知去哪报到，这合法吗？