某公司驻沪办公室没有考勤制度，员工从不打卡上下班，也从未颁发过员工手册，并且没有制定过病假、事假等请假制度。另外，该办事处只有三个人，老板常年不在上海。现老板仅凭员工间的QQ聊天记录，判定某位员工有三次矿工（分别为3天、1天、1天）。现要该员工自动离职或者将该员工转岗、薪水减半，请问如此处理是否合理？
另外，该员工拒不接受这两项选择，如果公司单方面提出辞退该员工，是否合理？
该员工和其他同事的QQ聊天记录，大概是说其生病或者家里有事，不来上班了。其实口头上已经请过假，只是公司没有具体请假流程，所以事后没有补写请假单。而且其他两名员工也都是这样做的，比如早退、不来上班，都是QQ上直接和对方请假！只是现被判定无故旷工的员工被其他两名员工揭发，所以老板现有以上裁决！
用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资，是否可以要求
我在东莞 我想咨询一下用人单位无故拖延员工工资，是否可以要求赔偿薪资滞纳金？是按什么比例赔偿？
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
交保险满一年，用人单位无故突然辞退员工，员工是否可以申请遣散费及失业保险？具体该如何操作？
在合同期满前一个月，我告知用人单位合同期满就不续签了。在合同期满前半个月，用人单位口述让我写了一份辞职信，用人单位有没有权利口述让我写这份辞职报告？ 在签订劳动合同至合同期满前的倒数第三天，用人单位一直没有将所签订的劳动合同给我，工资条也只发到去年年底，今年的工资条没有发放。用人单位的这种做法违反了
我司有一员工，在入职时提交了上一家单位的离职材料，到我司工作两个月便离职也给其开了相应的离职材料。,我司现要求我司归还他上一家的离职材料，请问我司是否有义务归还？
我家一亲戚，9年前，在上海一家企业工作，且一直未购买保险，现在在工作期间患上了精神病，请问用人单位是否应该承担责任，如果可以的话需要准备什么证据？谢谢
