劳动纠纷
用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？ 一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
问题状态：已解决
提问人：自由飞翔AA（北京－海淀区）
提问时间：2013-01-14 07:30
提问人：自由飞翔AA（北京－海淀区）
提问时间：2013-01-14 07:30
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单位的考勤记录即可。
已有15位律师回答了该问题
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没有本人签字的手续及单位公示的规章制度
追问：用人单位手里没有员工的请假条，因不是员工旷工造成，是因为用人单位想辞退员工，而要采用“员工旷工”形式为自己辩护，为自己辩护不是需要证据吗？公司的规章制度没有明示过，员工手册员工手中没有，从没发过？回答：员工没有签收过，也没有培训过，单位属于单方辞退是违法的。追问：话又说回来了，用人单位在上述证据不成立情况下，还应当提交什么样的证据，才能驳倒员工，取得胜诉权？回答： 既然是员工旷工，就应从旷工上寻找证据 -
证人证言、请假制度、审批手续、人事关系档案等记载的内容。
追问：
用人单位手里没有员工的请假条，因不是员工旷工造成，是因为用人单位想辞退员工，而要采用“员工旷工”形式为自己辩护，为自己辩护不是需要证据吗？公司的规章制度没有明示过，员工手册员工手中没有，从没发过？
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出示单位的请假制度和工作制度，然后出示其他员工及时上报的打卡记录，该员工没有相关证明即可。员工如果上班了需要员工举证，或者需要举证单位限制员工的劳动形式不让员工上班的事实才可以。总之谁主张谁举证，这是双方证据的问题。
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您好！只需就员工没有按照单位的规章制度办理请假手续进行举证即可，如果员工说自己有正规的请假手续也可以提供出证据加以证明。
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您所说的限制劳动是怎么一种方式，建议和律师详细沟通。
追问：公司没收员工考勤卡，员工是个力工，工作中无需任何文字记录，继续工作无法证明本人出勤？ -
答：没有按照规定履行请假手续。
追问：现在，用人单位死咬员工是“无故旷工”，它应当拿出什么证据，才能证明员工真是“无故旷工”？用人单位也不能“空口无凭”吧？员工的假条它没有，无法提交？回答：答：证人证言、请假制度、审批手续、人事关系档案等记载的内容。追问：因为用人单位的规章制度不是在合法程序下制定的，员工手中没有员工手册，公司把各项事宜也没有公示，有时，只是开早会时给读过，这种情况，公司的制度，是否有效？员工不会承认开会时读过规章制度？回答：答：看习惯做法，有约束力。追问：这么说，一个公司的规章制度不公示给员工，也算合法的了？公司定什么就是什么，?回答：答：可以通过工会组织救济。 -
举出没有按照规定履行请假手续。
追问：怎么举出，用人单位也不能“空口无凭”吧？ -
没有本人签字的手续及单位公示的规章制度
追问：
因为用人单位的规章制度不是在合法程序下制定的，员工手中没有员工手册，公司把各项事宜也没有公示，有时，只是开早会时给读过，这种情况，公司的制度，是否有效？员工不会承认开会时读过规章制度？
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已回答。。。。。。。。
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要根据你们的具体情况进行分析
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你好，没有本人签字的手续及单位公示的规章制度。
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用人单位可以出示单位的请假制度和工作制度，然后出示其他员工及时上报的打卡记录，该员工没有相关证明即可。员工如果上班了需要员工举证，或者需要举证单位限制员工的劳动形式不让员工上班的事实才可以。总之谁主张谁举证，这是双方证据的问题。
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可以到律所详谈
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您好，没有本人签字、没有履行请假制度手续及单位公示的规章制度，详情来电咨询。
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