劳动纠纷
当地仲裁庭有义务为劳动者调取用人单位的哪些信息
当地仲裁庭有义务为劳动者调取用人单位的哪些信息 劳动者与用人单位出现劳动纠纷，劳动者仲裁用人单位的时候，当地仲裁庭有义务为劳动者调取用人单位的哪些信息？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2013-01-04 18:39
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2013-01-04 18:39
-
可以要求单位提供劳动合同、工资台账、考勤记录等等。
已有7位律师回答了该问题
-
需要提出申请
追问：那么劳动者申请带薪年休假证实“工龄”方面的信息是否有义务给查询？回答：需要先申请在确定 -
仲裁会要求用人单位提供考勤表，工资单，劳动合同等等，你只要提供能证明自己和用人单位有劳动关系的证据
追问：
想让仲裁庭认可，劳动者以前在国企工作的工龄问题，来享有年休假的工龄？是需要劳动者提供档案呢，还是仲裁庭去调取劳动者档案？因劳动者的档案在当地的人才市场。
回答：这需要劳动者自己提供追问：你是说，劳动者自己把档案提交到劳动仲裁庭吗？回答：单位有你工龄的底档，不用提供你个人的信息档案追问：现在的用人单位不用劳动者的档案底档，本劳动者的档案在人才市场呢，劳动者是想证明自已的工作工龄的，想争取年休假工龄的。在去现在的用人单位时，在填写入职表上写过自己的简历，这能证明劳动者的工作工龄吗？回答：如果你没有其他证据证明你工龄的情况下，你可以尝试让劳动仲裁那边去给你调试试。希望不大追问：你的意思是说，劳动者的档案不能作为证据使用吗？来证明劳动者的工龄。除了档案，社保手册（并不一定能证明，因有的用人单位不给交社保），还有能证明劳动者工龄问题的证据吗？回答：你的档案可以作为证据，我的意思是劳动仲裁庭不一定给你去调，义务多了，给不给调的，现在办事是那么容易的吗？追问：调取个人档案是有说道的，以个人名义是不能打开自己的档案的，那么，一个人的档案能说明他的工作中的一切，如果仲裁庭不给调取，是不是可以认为仲裁庭“不作为”？回答：不好意思，这个属不属于其 不作为，我还 真没有研究过，建议你到仲裁去试试。 -
一般是谁主张谁举证。不过，你客观上无法搜集到的关键证据，也可以申请法院或仲裁庭去调查取证，既然是可以，就不是法律上的应当。所以去不去决定于仲裁庭。
追问：想让仲裁庭认可，劳动者以前在国企工作的工龄问题，来享有年休假的工龄？是需要劳动者提供档案呢，还是仲裁庭去调取劳动者档案？因劳动者的档案在当地的人才市场。
-
用人单位掌握管理的证据，单位不提供的，承担不利后果。
追问：想让仲裁庭认可，劳动者以前在国企工作的工龄问题，来享有年休假的工龄？是需要劳动者提供档案呢，还是仲裁庭去调取劳动者档案？因劳动者的档案在当地的人才市场。现在的用人单位手里没有劳动者以前的档案？
-
一般证据是由负有举证责任一方提供（劳动纠纷多大举证责任在企业）。负有举证责任一方无法举证的承担举证不能的不利后果。除特殊法定情形，仲裁结构是不能主动调取证据的
追问：想让仲裁庭认可，劳动者以前在国企工作的工龄问题，来享有年休假的工龄？是需要劳动者提供档案呢，还是仲裁庭去调取劳动者档案？因劳动者的档案在当地的人才市场。现在的用人单位手里没有劳动者以前工作的档案的？
回答：与档案管理部门沟通，档案管理部门可出具证明证实工龄情况的，自己将证明提供给仲裁机关。不能出具证明又无法个人调档的，可申请仲裁机构调取。另外即使证明了年休假，按加班费给与补偿也只给一年之内的，一年前的过时效。因此就几天的加班费，自己衡量过于周折是否值得追问：档案管理部们说，需要劳动部门的证明手续，才能给开据“工龄”证明，关健是劳动部门能否给开据这个证明呢？回答：与仲裁部门沟通追问：谢谢张律师的解答！！为了那个用人单位的“违法解除”去仲裁用人单位，一个问题也是仲裁，两个问题也是仲裁，何不让自己的利益最大化呢？不想利益最大化，那就是不去仲裁用人单位？ -
用人单位在劳动仲裁中，承担主要的举证责任。因为一般合同，工资，等都是由用人单位掌握的。
咨询专业律师
相关咨询
- 仲裁庭有义务为劳动者或者用人单位调取哪些信息 13个回复
- 用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？ 4个回复
- 如果用人单位故意拖延不订立合同 那劳动者是不是先投诉 再仲裁会好点? 4个回复
- 这份劳动合同仲裁时是否可以视为用人单位与劳动者签订劳动合同 1个回复
- 对于仲裁裁决为终局裁决的案件，用人单位和劳动者认为有错的，可以采取什么救济措施？ 4个回复
- 必须用到用人单位和劳动者签定的劳动合同书吗 7个回复
- 办理社会保险必须用到用人单位和劳动者签定的劳动合同书吗 9个回复
- 用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！ 5个回复
