应当可以

可以，但需提供相应的证据。

1，若用人单位未提供劳动保护或者劳动条件，员工可以以此为由被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

法律有明确规定，即使没有合同没有约定也应适用

可以。