故意拖延对公司不利，劳动者可以选择投诉或仲裁，实践中只有通过仲裁才能维护自己的合法权益，投诉只是一种形式而已

劳动者可以先投诉 但具体维权时宜仲裁。

最好是直接进行劳动仲裁，本人有过类似经历，投诉拖拖拉拉搞了半年多，也没什么说法，最后还得仲裁。

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