需要看具体的情形是否符合旷工解除，需要严格的程序和文件规定，建议与律师详谈维权事宜。

如果严重违法用人单位规章制度被解除劳动合同的，没有经济补偿金。

需要审查公司内部规章制度制作程序是否合法，建议向律师当面咨询。

您好，需要看是否达到了公司章程规定的旷工解除条件。