劳动纠纷
用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
用人单位在仲裁庭上提交哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？ 一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
问题状态：已解决
提问人：自由飞翔AA（天津－和平区）
提问时间：2013-01-14 07:36
提问人：自由飞翔AA（天津－和平区）
提问时间：2013-01-14 07:36
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要看单位规章制度的规定。
已有9位律师回答了该问题
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要看公司的管理方式
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你好。
员工没有参加工作就可以了。本案应是劳动者举证。追问：劳动者手里有“强行辞退而又不给开据辞退证明的录音”，但是用人单位也要为自己辩护的，它只能以“劳动者无故旷工”为由，想驳倒员工的。各说各的理，用人单位的理，是否要拿出证据呀？回答：1、无故旷工：在单位强行辞退前，员工是否有没有参加工作的情况，如果有，而员工又提供不出相关的证据，就是无故旷工了。追问：有在用人单位的考勤打卡记录的，至于员工，这期间的考勤是用人单位掌握的，员工无法提供。当然了，考勤卡是用人单位给发放的，最后收回也是公司收回的，不可能员工打完满一个月，把考勤卡拿回家的，这样的话，用人单位也无法给员工做工资了。所以，员工是无法提供，除非“盗窃考勤卡”？ -
证人等。。。。
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你最起码有工友的证言
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答：没有按照规定履行请假手续。
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1、未按规定打卡
2、人事处无其请假备案等
3、巡查时，未发现其在岗的记录 -
考勤表、打勤卡等都可以证明
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