用人单位仅凭QQ聊天记录，判定员工无故旷工是否合理？ 某公司驻沪办公室没有考勤制度，员工从不打卡上下班，也从未颁发过员工手册，并且没有制定过病假、事假等请假制度。另外，该办事处只有三个人，老板常年不在上海。现老板仅凭员工间的QQ聊天记录，判定某位员工有三次矿工（分别为3天、1天、1天）。现要该员工自动离职或者将该员工转岗、薪水减半，请问如此处理是否合理？

另外，该员工拒不接受这两项选择，如果公司单方面提出辞退该员工，是否合理？