本人在理发店从事烫染工，本月24日老板发现店里丢失了2把刷油梳，他要求全体烫染工平摊损失
平时上班8小时，中午吃饭加班半小时，下班后公司要求到产量才能下班，否则要补到量才可下班，补量期间不算加班（认为个人能力不到），是否合法？
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
移动公司于2010年元旦收取了我们村20户居民的固定电话安装话费，2010年6月安装完毕使用半月后其中8户停机不能继续使用，长达6个月之久，所有用户曾经已多次向10086反应但从无人问津，在停机期间给部分做生意用户照成了很大的直接经济损失。于2010年12月本人再次向10086反应后开始陆续修好，但因欠费还是不能正常使用，原因
本人在珠宝店上班，发现被盗的当天正好是我上班。公司并没有积极查询被盗原因，甚至是事后10多天才报警，公安机关也查不出什么。店内有保安，有监控却没起到任何作用。现在公司决定全部金额由员工分摊赔偿。公司不负任何责任 另外，公安机关还没结案，公司已经扣发员工工资。 劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手
我是公司的一名员工，公司总共有4个员工。前几天老板要回南京那边几天，就告诉我们，公司由我们4个人看管，因为4个人都有权管理公司的物品，所以同事要动公司的东西，我们大家都不好说他。结果昨天老板回来，发现不见了一个相机，公司有个同事也没来上班了，老板就叫我和另一个同事按照他身份证的地址去找，不过没有找到人
