请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用,谢谢。
如果月薪5000元,工作8小时,所有周六日都在上班,每周休息一天,工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋,国庆节等)我们都不放假还加班 ,可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗,可工资只发了正常工资加班费不发,我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益?
我想咨询下 我在这家公司干了又半年多的时间 由于一些原因 本月我已经向公司提出辞职 我每个月的工资为2000 加班时间为80个小时 按照国家规定的加班费是怎么计算的(我与公司没有签订合同)
公司在和我签合同的时候,有一条补充条款注明:国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3,劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资,远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗? 谢谢!
我的劳动合同上签的工资是3000元/月,可是公司把工资分成底薪+经验加给+津贴+全勤,这样我的底薪才1400. 现在公司加班费的计算是按底薪算的,我周末加班的工资还没平时工资高呢,这样算是不是不合法的呢?
劳动合同上只注明底薪1100,没说明职位津贴和绩效,本人底薪1100,职位津贴1700,绩效700.请问加班费应如何计算?目前是不管平时还是节假日都是9.48元每小时,周六周日没加班费。请问我加班要如何计算?谢谢!