劳动纠纷
法定节假日加班费如何计算
法定节假日加班费如何计算 公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。
请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？
谢谢！
请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：jswang……（江苏－泰州）
提问时间：2010-10-27 21:28
提问人：jswang……（江苏－泰州）
提问时间：2010-10-27 21:28
已有4位律师回答了该问题
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单位与你们之间关于加班费的约定违法
属于无效条款
你们可以主张按照你们实际工资标准支付加班费 -
不允许，可申请劳动仲裁。
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加班费的计算是以标准工资为基数的，也就是以你劳动合同的约定为依据。我认为如果你实际工资与合同约定不一致而且你有证据证明，可以申请仲裁要求按照实际工资计算加班费
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加班费的约定因违法而无效，你可以申请劳动仲裁，如需进一步帮助可与我联系。
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