我2010年在该公司与公司签订劳动合同，当时公司制度是没有实行年薪制度的，在2011年末开始实行年薪，年薪中有20%作为年终绩效考核，我在2013年8月中旬要离职，当时部门负责人没给签字，后来我就说那我不辞职了，单位也没有我的辞职报告，但是过几天单位招聘新人员接替岗位，我想请问没有我的离职报告这种行为是不是应该给我
内 退人员再就业用人单位不与签劳动合同是否 违法？如违法是否能得到2倍工资赔偿？
我是一名国企军工单位内退人员，2011年到一家国家控股单位再就业，3年了用人单位以各种理由不与我签合同，如今我以退休了这家公司又把我辞退了。我到劳动仲裁部门审诉，给我的答复是不与受理，让我到法院起诉。请问；我到法院告这家公司，法院能受理吗？谢谢；
用人单位将我原来的计时工资更改为月薪，而且也没有变更我的劳动合同
用人单位将我原来的计时工资更改为月薪，而且也没有变更我的劳动合同。这种做法合理吗？
我在某民营单位工作已八年，以前是管理岗位月薪工资，现在公司改为计件工资,请问公司有违反劳动法吗？如果我辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？
我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办
我现在单位采用综合计时制，拿月薪，每月休四天，能拿到加班工资吗、合同是否合法？要解除怎么办，失业险以交五年？
原来单位以计件算钱但是我们也没签字就口头说改成积分算工资导致两者工资差别很大
原来单位以计件算钱但是我们也没签字就口头说改成积分算工资导致两者工资差别很大，这样公司侵犯我们的权益我们该怎么做？公司是否违反了法律？
我合同是计件，公司给我调岗，工资改为计时，没经过我同意，也没
我合同是计件，公司给我调岗，工资改为计时，没经过我同意，也没重签薪酬协议违法吗？
我公司有个清洁工是计时工资，由于其工作做不好，经常偷懒睡觉、闲聊等，公司就出了一份凋令将其调到车间去做计件了，计时的时候工资是1300元，计件那边没有底薪，但是从凋令出了之后她就没来上班，旷工已经三天了，我本来打算出一份解除劳动合同通知书的，请问这样合法吗？不合法的我改怎么办？
公司薪酬制度改革，由原来的计件改为计时，这时员工可以提出解除
公司薪酬制度改革，由原来的计件改为计时，这时员工可以提出解除合同吗？可以得到赔偿吗
