薪酬待遇制度问题

企业关于员工的薪酬待遇制度需要经过工会同意吗？没有工会参与决定的制度的效力以及后果是什么？

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提问人：425618424
提问时间：2015-07-29

相关咨询

你好！我在昆山一家电子厂做警卫工作。我们的工资构成是底薪+固定加班费+其他。公司和我们签订的合同上签订的是依照公司薪资制度发放工资。但警卫属于特殊部门和其他员工不一样所以警卫有一个专门的薪资制度，就是有固定加班费。现在公司单方改变警卫的薪资制度，和其他员工的一样底薪+计时加班费+其他。降低了我们工资500

HENGYANLONG 已过期 2013-02-22 回复(3)

签订劳动合同书的时候，里面有一项工资待遇根据xxx岗位薪酬制度xxx的标准实施

但是从来没给看过岗位薪酬制度这个文件，请问，员工有资格看这个薪酬制度吧

黄少佳已过期 2013-08-22 回复(5)

关于设计单位薪酬制度的问题

我是2014年4月入职现单位，入职时谈好年薪按个人年产值计算，年底结算（口头，没文字协议，工资形式月预发年薪一部分，年底结算总产值，发其余部分。可参照一般设计单位薪酬制度）。现在12月份，公司发布新的薪酬制度（具体制度条款不详列，与原制度不符），可新的薪酬制度的执行时间却是2014年2月，当时我未入职，现在单位

hangwe 已关闭 2014-12-24 回复(0)

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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我想咨询一下我是这个月遵循公司制度正常离职的，离职已经有几天了，今天是发工资的日期，我走的时候人事说上个月的工资是按时发，这个月的工资是隔月发，然而今天人事部说所有工资隔月发，这明显在欺骗我，而且我事先完全不知道

ask20150710eyc 已过期 2015-07-10 回复(1)

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ask20150711dam 已关闭 2015-07-11 回复(0)

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wanzsw123456 已过期 2015-07-17 回复(2)

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您好，请问事业单位的见习期基本工资远低于北京的最低工资，这是怎么回事？不受劳动合同法保护吗？

李淡名已过期 2015-07-26 回复(7)

劳动薪酬问题

我在现职公司工作10余年，由于公司经营问题，与2015年6月起调岗进入新部门工作。由于新部门考核绩效一直未能确定，故至今早仍未能拿到6月份工资。我于7月21日就已经因为岗位不合适要求调岗未果与公司进行离职赔偿的协商。今早公司提出的补偿方案由于涉及到一直未发放的6月份工资与即将发放的7月份工资，且计算金额与原工资

蔡文诤已过期 2015-07-27 回复(3)

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硕士研究生的户口已迁至学校所在地，请问该生能否享受老家农村粮食补贴待遇？

吕国栋119 已关闭 2015-07-28 回复(0)

公司薪酬制度改革，由原来的计件改为计时，这时员工可以提出解除

公司薪酬制度改革，由原来的计件改为计时，这时员工可以提出解除合同吗？可以得到赔偿吗

ask20150711xbr 已关闭 2015-07-28 回复(0)