关于设计单位薪酬制度的问题 我是2014年4月入职现单位，入职时谈好年薪按个人年产值计算，年底结算（口头，没文字协议，工资形式月预发年薪一部分，年底结算总产值，发其余部分。可参照一般设计单位薪酬制度）。现在12月份，公司发布新的薪酬制度（具体制度条款不详列，与原制度不符），可新的薪酬制度的执行时间却是2014年2月，当时我未入职，现在单位让我们员工签字，请问这种签字后的文件是否具法律效应？如果发生纠纷，我的薪酬是按原制度还是现制度？