员工在上班期间遭到同事（换有精神病）暴力，致脑震荡是否属于工伤
你好，员工在上班时间，在工作岗位上遭到同事（该同事曾经换精神病）暴力后，导致左眼钝挫伤，脑震荡，属于工伤吗?单位是否负主要责任，（事发后，单位已经安排住院就医，住院8天后 回家休养，工资仅仅发了两个半月，现在不再开工资，还要求去上班，不去上班，连养老和医疗保险都停了。我想咨询一下，单位这样做，我们该如何维护自己的权益，谢谢
上班期间，无意导致同事烫伤，她现已申报工伤，尚未认定，我是否也要承担责任？具体什么责任？
您好！ 单位开会期间，我想给后排同事看手机内容，胳膊后摆，无意把她的开水杯打翻，导致她左大腿合并腹部深二度烫伤，达体表面积1%。 经40天伤口愈合，医生说要花半年时间减少疤痕增生，估计留疤面积达体表1%。 该同事已经申请工伤，尚未认定。强调一点：开水杯是该同事的，开水杯放会议桌子上也未必合适。请
我单位员工在上班期间发生交通事故（未系安全带，超速）是否能认定为工伤?
我单位一员工受公司指派驾车巡检路面，车辆翻车发生交通事故，时间是7月份道路正常，没有下雨及冰雪路面。当时车速为90码，并且未系安全带。当事人诊断结果：颈5椎体爆裂骨折、颈6椎体骨折并全瘫、头皮下血肿、左肺挫伤并左下肺膨胀不全、肺部感染、胸腔积液。请问属于工伤么？ 当时行驶路面为山路
我老婆在上班期间发生精神病，也不认定予工伤，厂方应承担什么责任
我老婆在上班期间发生精神病，也不认定予工伤，厂方应承担什么责任。
