单位员工得了重大疾病，她本人能休假多少天，签订合同能解除

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提问人：ask20150723p3t
提问时间：2015-07-23

我单位有一员工未与单位签订劳动合同，但这个员工又违反了法律，被判刑，单位要解除这个员工合同，但员工又未与单位签订劳动合同，不知怎么与员工解除员工合同请问下发出解除通知书，那么这个解除通知书有没有什么比较好的模板么？

kevinlyzql 已过期 2012-03-29 回复(4)

hnpylwl 已过期 2012-12-20 回复(3)

单位单方解除劳动合同使现有员工得到了经济补偿，本人是在此一个月前合同期满的，且已达到退休年龄，本人是否应该得到补偿？

qwerty 已过期 2014-12-02 回复(5)

我有一朋友在工作期间得了重大疾病，但不是工伤。但仍在雇佣期间，没有签订合同。雇主是否应承担责任？

ask20150203w0m 已过期 2015-02-03 回复(2)

单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资。这么办合法吗？怎么维护权益

ask20150517u12 已过期 2015-05-17 回复(2)

单位以经营不好为理由要求员工解除合同，另外签订承包合同。不解除和同的就降工资。这么办合法吗？怎么维护权益

ask20150517u12 已过期 2015-05-17 回复(2)

单位协商解除劳动合同给予赔偿，开始说骨干员工不能协解。后来又说可以协解我就签订了协解合同。又找了新工作，半年后单位又说骨干员工不能协解！没有正式解除劳动前单位给最低生活保障。现在我不知道这半年算是干嘛的。很想协解劳动合同！

ask20150702v1r 已过期 2015-07-02 回复(2)

899181 已过期 2015-07-13 回复(1)

合同未到期，还有两年才到期，单位要求协议解除劳动合同，和派遣公司签订劳动合同，保证待遇不变。但如果我不想和派遣公司签订可以么？如果公司坚持，并要开除我怎么办？请问可以得到多少赔偿呢？

rannuoyu 已过期 2015-07-15 回复(10)

您好，如果用人单位没有缴纳社保，没有签订合同，我单方面已经解除劳动关系了，但是我的工资他扣发了，我现在回了老家，我给北京市劳动监督大队打电话老是打不通，您能否帮帮我

ask20150708o31 已过期 2015-07-19 回复(4)