工资分打卡与现金部分，公司违法解除合同后，只按打卡部分赔偿，仲裁无果，如何上诉?
入职前与公司谈定月薪13000元，试用期发80%即10400/月。工资3000元打卡，其他发放现金。我于2015年2月2日签订《试用期劳动合同书》，约定试用期为3个月，注明试用工资为正式工资的80%，但未注明工资金额。2015年4月24日下午，本人遭遇公司违法解除劳动合同。 本人诉至劳动仲裁，要求赔偿。 劳动仲裁开庭时，公司咬定所有人薪资均为3000元，并按3000元基数缴纳社保公积金。（发现金部分的工资时，公司将签收证据当场收回，我并无签收条）但公司无法提供我工作期间任何工资发放证明，辩称公司直接发3000元现金，不用签收。而我执有三次工资发放（3000元部分）的打卡记录，但是是通过公司财务个人账户打卡的。因为我2、3月份都有事假，所以根据我的事假天数和实际工资基数，我可以倒推证明我的薪资为13000元。 劳动仲裁以我无法证明实际工资为13000元为由，支持公司一方说法，只赔偿了我3000元违法解除劳动合同赔偿金。 现在公司还欠我4月份现金部分工资未发，而且我认为仲裁的判决我不满意，公司应该是有义务提供员工签收的工资发放记录的，我想向法院起诉，不知胜算几何？？
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿
公司单方面解除劳动合同，工资和赔偿一直不发，应该如何申诉权利？
我同一家公司在2014年8月11日签订3年的劳动合同，试用期3个月，今年1月23日公司要解除劳动关系，开据了一张劳动关系解除通知，上书：自2015年1月23日起解除劳动关系，除发完12月，1月的工资外，赔偿半个月工资。到现在，公司只发放给我12月份的工资，1月份工资和赔偿的半个月一直没发给我。打电话过去，对方说资金周转不过
公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还
试用期内公司解除劳动合同，提不出有力的证据，应该如何赔偿？一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际
试用期内公司解除劳动合同，提不出有力的证据，应该如何赔偿？一个月的工资是指劳动合同签订的工资还是实际工资？
讨要工资问题，公司拖欠工资并且与我解除合同，申请仲裁后只给了裁定书
讨要工资问题，公司拖欠工资并且与我解除合同，申请仲裁后只给了裁定书，现在我该如何处理能拿到工资
公司把合同工资分成多部分，并以绩效工资为由扣少金额，是否违法？
请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资
公司部门撤除，并未协商调岗。也无书面通知。就发公告说调岗如果不服从视为旷工解除合同不赔偿工资。如果拒绝调岗后被辞退去劳动仲裁可以得到赔偿么。
我已经签了解除合同协议，还有部分是第二年4月份发的工资公司不给于发放
我已经签了解除合同协议，还有部分是第二年4月份发的工资公司不给于发放，那我现在是否可以通过仲裁要回这部分的工资？我当时是拿的保底工资，有公司领导签过字的（我手上有领导签过字的文件是复印件）。
您好，公司原定于每月15-17号发放上月工资，部分打卡部分领现金
您好，公司原定于每月15-17号发放上月工资，部分打卡部分领现金，我已离职，公司经理已签字同意将俄工资如数打到工资卡，但是现在却借口说工作交接不妥当为由不发我工资，辞工单不在我手上，我只有一张经理同意将工资打到卡里的申请单，请问我该怎样做？
