工资分打卡与现金部分，公司违法解除合同后，只按打卡部分赔偿，仲裁无果，如何上诉? 入职前与公司谈定月薪13000元，试用期发80%即10400/月。工资3000元打卡，其他发放现金。我于2015年2月2日签订《试用期劳动合同书》，约定试用期为3个月，注明试用工资为正式工资的80%，但未注明工资金额。2015年4月24日下午，本人遭遇公司违法解除劳动合同。
    本人诉至劳动仲裁，要求赔偿。
    劳动仲裁开庭时，公司咬定所有人薪资均为3000元，并按3000元基数缴纳社保公积金。（发现金部分的工资时，公司将签收证据当场收回，我并无签收条）但公司无法提供我工作期间任何工资发放证明，辩称公司直接发3000元现金，不用签收。而我执有三次工资发放（3000元部分）的打卡记录，但是是通过公司财务个人账户打卡的。因为我2、3月份都有事假，所以根据我的事假天数和实际工资基数，我可以倒推证明我的薪资为13000元。
    劳动仲裁以我无法证明实际工资为13000元为由，支持公司一方说法，只赔偿了我3000元违法解除劳动合同赔偿金。
    现在公司还欠我4月份现金部分工资未发，而且我认为仲裁的判决我不满意，公司应该是有义务提供员工签收的工资发放记录的，我想向法院起诉，不知胜算几何？？