单位未缴纳五险一金，员工有旷工如何处理

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提问人：ask20150721cmz
提问时间：2015-07-21

公司一员工明明知道旷工超过三天会算自离，而且公司会视当事人自动放弃薪资。他在这种情况下还是选择继续旷工，不来上班。现在公司算他自离，他还跑回来找公司要工资。请问如果是这种情况公司要如何处理才能合理。

烦心事儿多已过期 2015-06-23 回复(2)

因单位不及时缴纳社保而导致生育险不能报销，该如何处理？找单位报合法吗？或应如何处理？

ask20150625v1g 已过期 2015-06-25 回复(1)

你好，我想咨询一下现在无锡企事业单位是否必须为劳务派遣员工缴纳住房公积金？现单位欲解除劳动合同，协商无果如何维权？

ask201506271ho 已关闭 2015-06-27 回复(0)

在单位工作20年，没有签订劳动合同，单位一直没有给交保险，去年单位开始给员工缴纳保险，但是本人已经61岁，达到退休年龄，社会保险机构不让缴纳了，现在仍继续在原单位工作，请问我可以请求单位补偿吗？

ask20150628sdy 已过期 2015-06-28 回复(8)

公司有个员工在别的单位缴纳保险并发放工资（内退），但在我公司工作，我们想给他交保险，社保局说不能缴纳双重保险，如果公司想要继续用他，该怎么办？

有天子成已关闭 2015-07-08 回复(0)

员工当月5日离职，单位在员工离职状态下，没有缴纳离职当月的公积金，并要求员工退还单位和个人承担的所有公积金？公司是否应承担所有，还是应归还其个人缴纳部分。。

3203517485 已关闭 2015-07-13 回复(0)

ask20150715au8 已过期 2015-07-15 回复(2)

劳动合同签订单位给缴纳生育保险，但2012年时没有给员工缴纳，我12年生的小孩！单位只给报了3000元住院补助，现在可以让单位补发生育津贴吗？当时单位有给发工资，现在单位缴纳生育保险了，休产假时也继续发工资呢！

ask201507159i3 已关闭 2015-07-15 回复(0)

员工提出辞职后，工作未交接就旷工了，他说自己病假医院开了假条，但假条并没有给公司，他在工作期间签订了保密协议，但工作未交接完成就想等到自动离职30天后，他也不想再来公司，这样的公司应该怎么处理，另他的保险是否还需要继续交指导合同终止呢？

y_lu521 已过期 2015-07-16 回复(3)

ask20150721ek9 已过期 2015-07-21 回复(4)