在联通工作十几年，属于外包公司人员，两月前因病休假2月，病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作，
在联通工作十几年，属于外包公司人员，两月前因病休假2月，病假结束后原岗位有人事部门工作人员侄子工作，把我调到离家80里的地方，工作内容与原岗位一致，我想知道这属于正常调动还是非法调动，如果非法调动触犯法律哪几条！在此先感谢为我解答的律师们！谢谢！
在一个岗位上工作了两年，所在部门岗位被公司承包给了别人，能不
在一个岗位上工作了两年，所在部门岗位被公司承包给了别人，能不能得到补偿
公司部门外包，我是一名机修工，未经同意安排其它部门与工种无关工作
公司部门外包，我是一名机修工，未经同意安排其它部门与工种无关工作，我可以找公司理赔吗同
本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手
本人在公司工作5年，担任司帮员（即过地磅），在上月底部门领导跟我说“部门人员过多，要精减人手。所以把我的岗位撤消，将我调岗担任其他当地的分公司的仓管员”因为工作时间与我现在的工作时间相差太大，所以我拒绝。但公司认为公司有权不经过本人同意可以调动员工工作岗位，属合法！（劳动合同注明甲乙相方协调一致才可
老师你好，我想咨询的是劳动合同的问题，我在公司工作了4点多，前3年属于劳务派遣关系（外包工种）
老师你好，我想咨询的是劳动合同的问题，我在公司工作了4点多，前3年属于劳务派遣关系（外包工种），没有和公司签订正式的合同，第4年正式签了正式合同，现在面临着公司单方面接触合同协议，涉及到补偿金，请问我前3年都不算工龄吗？
公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职
公司清算（营业执照到期、已债权公告结束）、因揭发领导问题、被强迫要求交接工作给外包公司、然后离职。本人认为公司此举违反劳动合同。是否可以拒绝离职呢？
学校保安工作被其他置业公司承包，保安人员在工作岗位上突发脑梗塞耽误最佳治疗时间
学校保安工作被其他置业公司承包，保安人员在工作岗位上突发脑梗塞耽误最佳治疗时间，请问校方和置业公司应分别承担什么责任？ 我爸在一所名校看门的，工作了五六年了，今年突发脑梗塞病了，由于不知道什么时间得的病，等到接班人员到达发现时已经失语，嘴也歪了，手也不灵活了。送到医院后，医生说再晚来会人就完了。现在
我在公司工作五年部门裁人强行与我调换岗位之前没为协商请问合法
我在公司工作五年部门裁人强行与我调换岗位之前没为协商请问合法吗我该怎么维权
我现在得岗位是财务人员，由于公司经营不善，需要裁员，但是公司不想赔偿，让我从全职转兼职，其实就是想逼我自动离职，请问这种情况我该如何维护自己的合法权益？
我现在是财务人员岗位，公司因为经营不善，想要裁员，但是又不想向员工赔偿，让我从全职转向兼职，请问我要如何维护自己的合法权益？
我和公司签订了劳动合同，工作了三年。公司把我们的部门外包了，为了拿工资被迫签了离职表。我现在离开公司
我和公司签订了劳动合同，工作了三年。公司把我们的部门外包了，为了拿工资被迫签了离职表。我现在离开公司已经一个半月了，请问这种情况能够申请到赔偿吗？
