单位扣工资，以没达到绩效标准为由，可以么

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提问人：ask20150719bhv
提问时间：2015-07-19

我在一个售楼中心打了个文密的活，七天试用期，第一个月一千，第二个月一千五，第三个月还没业绩，给我们发了个通知单说本月业绩不好，所有员工工资减半，因为我是文秘，销售跟我不搭杠就没管，今天工资表出来了，工资才六百多，连太谷县的最低工资保障都没有达到，明天就发工资了，好急，我该怎么办，要接受现状吗？

HIADJ 已过期 2013-08-14 回复(3)

单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准，这样合法吗？

微信用户已过期 2013-10-24 回复(7)

我2004年1月进入单位，到今年12月准备辞职，但是这几年单位发放的工资一直没有到达长沙市工资最低标准，能不能要经济补偿金，如果单位不给，要如何走法律程序

HUGE12928 已过期 2013-12-03 回复(3)

事业单位里的劳务派遣人员可以向现在用工单位申请绩效工资吗，是否应该享受绩效工资？如何申请？不予申请该怎么办？

ghtyvb1 已过期 2014-05-19 回复(4)

先是到岗后的作息安排与面试时所说的不一致，再是说好的签合同时间一拖再拖，现在又是拖欠工资，现在想辞职了，没签订合同我能拿到我应得的工资吗？我该怎么披露该公司的劣行？

肥秃头已解决 2014-05-26 回复(2)

ask20150212ngf 已过期 2015-02-12 回复(9)

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由，只给1500工资，目前想辞职，单位不放人说要提前30通知，可我不想再等30天，能不能立即走人，拖欠的工资可以补满吗？

ask2015040741y 已关闭 2015-04-07 回复(0)

你好，我现在在黄岛的一家私营企业工作，2014年10月份开始工作，2015年1月份才签合同、投保险。这样合法吗？还有，从去年10月份开始一直拖欠工资，三四个月才发一次工资，打卡发。我现在可不可以以单位拖欠工资为由解除劳动合同呢，具体能得到什么补偿。具体走什么手续呢

1468512170 已关闭 2015-06-04 回复(0)

我们单位每个月四天休息连休三天可以超过三天扣除全部绩效工资合理吗

ask20150608rry 已过期 2015-06-08 回复(6)

某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定

123888123888 已过期 2015-07-16 回复(1)