我是一家房地产中介公司的门店行政人员，与公司签订的劳动合同上约定的岗位和工作地点分别是门店行政助理以及该门店的具体地址。年初的时候，公司受国家对住房调控政策的影响，关闭了我所在的那家门店，而后我申请到了公司总部担任招聘专员的职务，公司说要一个月试用期，看我适合不适合这个岗位，在此期间薪资保持原来的不变。现在一个月到了，公司在没有对我进行任何考核的情况下（因为人事经理后来又离职，所以招聘专员的岗位职责和考核标准就没有确定下来），说我不适合该岗位，要调岗让我去做销售工作，我如果不愿意做销售的工作，请问我该如何保护自己的权益？
还有就是合同上约定的是实行标准工时制，但是入职前公司口头跟我约定是一周休息一天的，这样每周多工作的一天算加班吗？我到这家公司还几天就满8个月了。
工厂迫使员工降职,一步步解聘员工,员工不同意岗位调换的罚200元,这种调离和罚款是否合理,我们能怎样
厂房违反了哪个法律条文?可以凭什么去投诉他?能赔偿什么?赔偿多少?
我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。
我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。 我们公司说没有，今天劳动局那个人也说没有，而切还说公司调动我的岗位，我不同意是我违约，还说我不同意我可以辞职。 但是公司在我不同意他们的决定情况下第二天就以欺骗手段
我就想问一下，单位能否把若干员工随便调整到别的部门工作？可以的话，还有什么规定么？类似必须要平级调整等等。如果员工不同意， 可以怎么办？
1月开始集成部门并入智能部，准备将原来集成技术人员调入智能部仍做技术岗位，薪资也保持不变，但是员工不同意此方案，提出解除劳动合同，这样的情况下企业该如何处理？
在合同期内调整岗位,法人单位发生变化.(都是同一学校的校办企业).合同期满时,人事要求从原来的法人单位退工,在新的法人单位招工,同时转移社保及劳动关系.原单位说是内部调整,在退工时原因写"双方协议解除".请问这样工龄能延续吗?以后假如单位把我辞退,我能把前后两家法人单位的工龄合并吗?
公司员工离开公司时未经过老板同意，擅自进入老板办公室，拿走了自己的工资单。还有未经过同意擅自盖了公司盖章。
调整岗位协商不成，但单位还是最后通知我去新岗位，否则按旷工处理，我该怎么办？
我已在一家国企外贸工作刚超过十年，公司年后说原部门不要我了，公司就说公司发展需要，要将我调到新部门(说是公司内设部门，岗位是一样），我不同意调整岗位，最后本人提出协商解除劳动关系，向公司提出十个半月的经济补偿，可是公司提出两点：1.马上去新部门报道；2.协商解除劳动合同，最多只能补偿三个月；这样协商不成
您好，我是一家连锁药店的采购部经理，2009年5月进的公司，经过3个月的试用期，9月份正式购买的保险，至今没有签订劳动合同，现在公司机构撤销，要我到门店做营业员，我不同意，公司就劝退，想咨询下这种情况可以怎么要求赔偿？？再想咨询下，购买保险时候好像签订了一份交到社保的合同，这算不，合同是不是应该每年都签订
请问律师： 我在2007年7月加入现在的公司，从事市场策划工作，2008年1月正式签署劳动合同，为期三年， 并按照国家规定缴纳保险，2007年7月至2007年底公司未给本人缴纳保险。2011年1月底续签合同。但合同 只签署姓名住址，并未给予我本人一份有效合同。合同中未填写工资待遇福利，（个人理解这是公司的一
