公司可以随便调整员工的工作岗位和性质么?
应视为劳动合同的变更,双方必须协商一致才能变更。若不能达成协议,用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。但是如果因为劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,
单位不能单方面变更合同。
不知道您是什么情况,您所在的单位是什么单位?您所说的别的部门是否属于原单位?您与单位的劳动合同关于工作种类有没有约定,如何约定?