我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 我的合同上写甲方有权调整变动工作岗位，乙方对此表示同意和服从，并不示为甲方违约。 这样写是不是说我没有不同意的权利,也没有协商的权利。

我们公司说没有，今天劳动局那个人也说没有，而切还说公司调动我的岗位，我不同意是我违约，还说我不同意我可以辞职。 但是公司在我不同意他们的决定情况下第二天就以欺骗手段收走了我的劳动工具，并说原部门已经没有我的位置,说我不得再到原部门走动。

我到底有没有与公司协商的权利,
如果有,那么我能不能以"公司以欺骗为手段强行副迫我离开工作岗位"这样去提起仲裁.

现在情况,公司说,我即不同意那还安排我到原部门上班,但工资只给合同上写的770元,但我的工资底薪一直是1200元的。 我们公司所有员工合同上写的工资和实际上得的工资是不一样的,现在公司拿这一条来说事,算不算威胁。
公司说他要和我遵守合同给我770元,我可不可以拿工资条做证明,有工资条写底薪1200。 我可以用此证明做些什么呢,可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿呢。

但是最近二个月,公司工资条变了,变成底薪770,其它的钱都变成了加班费那一栏,这样我怎么办。