试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?
和一家民企签订2年合同,职位是理化主管,试用期两个月。由于我所应聘的公司厂房还在建,试用是在另一家子公司进行(同一集团公司名下),后经转正笔试考试合格,该公司也在试用期鉴定表上给以”符合岗位要求,予以录用“的评定并盖章。我以为已经转正了,可前几天公司领导找我谈话要求我调动岗位到综合管理部(我原本是二级主管,
一个员工,2014,6月入职,试用期6个月,工资3000,已签订劳动合同,合同规定是 试用期后工资是3000加上绩效工资,试用期12月到期,可是由于疏忽,现在2月份才进行考核,考核结果发现不合格,公司高层决定降薪到1800,目前临近春节,又要到发工资的日子,,作为人事,怎么办?
我在2014年12月3日上班,2015年2月9日口头通知解除劳动合同,我要求赔偿,2015年2月11日通知试用期不合格这样合法吗
我是做销售的,现在已经过了试用期半年了,现在合同未到期,公司以一个月内业绩考核不合格为由
我是做销售的,现在已经过了试用期半年了,现在合同未到期,公司以一个月内业绩考核不合格为由,辞退我,请问公司是否应该给我经济补偿?
员工在试用期间如果发生工伤,那么他的试用期需要延长吗?有什么
员工在试用期间如果发生工伤,那么他的试用期需要延长吗?有什么法律依据吗?法律
公司有个员工 当时说是试用期1-3个月。 1个月过去后,因为他技术不合格,老板说延长一个月。综合两个月来看 他还是不合格 公司没有签订合同 请问如果解雇他的话是否需要赔偿
试用期两个月再延长一个月合法吗?延长至三个月后说试用不合格能
试用期两个月再延长一个月合法吗?延长至三个月后说试用不合格能要求补偿吗
大学生在学校签订三方协议,先让我们签上违约金3000元,后协议上写有“试用期考核合格
大学生在学校签订三方协议,先让我们签上违约金3000元,后协议上写有“试用期考核合格,以劳务派遣方式接收”,但在公司干了7个月,学生毕业证领后,学校的个人档案直接邮寄到公司,有的学生考核不合格,公司不接收也不给档案,要领档案必须交3000违约金,合格的不干了领档案也要交3000违约金,因为合格接收方式以劳务派遣
大学生在学校签订三方协议,先让我们签上违约金3000元,公司后来在协议上写有“试用期考核合格
大学生在学校签订三方协议,先让我们签上违约金3000元,公司后来在协议上写有“试用期考核合格,以劳务派遣方式接收”,但在公司干了7个月,学生毕业证领后,学校的个人档案直接邮寄到公司,有的学生考核不合格,公司不接收也不给档案,要领档案必须交3000违约金,合格的不干了领档案也要交3000违约金,因为合格接收方式以