合同审查
试用期到期忘记考核，2个月后考核发现不合格咋办？
试用期到期忘记考核，2个月后考核发现不合格咋办？ 一个员工，2014,6月入职，试用期6个月，工资3000，已签订劳动合同，合同规定是 试用期后工资是3000加上绩效工资，试用期12月到期，可是由于疏忽，现在2月份才进行考核，考核结果发现不合格，公司高层决定降薪到1800，目前临近春节，又要到发工资的日子，，作为人事，怎么办？
问题状态：已过期
提问人：吴琼sky8……（安徽－阜阳）
提问时间：2015-02-05 10:48
提问人：吴琼sky8……（安徽－阜阳）
提问时间：2015-02-05 10:48
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考核要在试用期内，考核结果也要在试用期内通知到劳动者。过了试用期即使考核无效也不能借此辞退，可以以其他理由辞退。公司决定违法，降薪也没有依据。
可委托本人作为法律顾问解决类似问题。 我的补充： 2015-02-05 13:03
考核要在试用期内，考核结果也要在试用期内通知到劳动者。过了试用期即使考核不合格也不能借此辞退，但可以以其他理由辞退。公司决定违法，降薪也没有依据。可委托本人作为法律顾问解决类似问题。
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