美甲行业，签订三年合同，要交一万培训费，合同到期后一年才退合

美甲行业，签订三年合同，要交一万培训费，合同到期后一年才退合法吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150713oae
提问时间：2015-07-13

我去年10月进入这家公司，今天五月公司要求我去成都培训35天，然后签订了一个协议。协议内容包括“如果此协议与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限自动延长至培训协议约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ..................................

1300735232 已过期 2012-10-23 回复(5)

一年的劳动合同，签了三年的培训协议，我合同到期了离职需要赔违约金吗

加料了已解决 2012-12-16 回复(6)

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期，我是女的明年九月到五十岁，现在单位让我2月10号离岗，不再签合同，这样对不对？另外我剩下一年多到退休时间应该给补偿吗？

ask20150128qev 已过期 2015-01-28 回复(2)

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期

我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期，我是女的明年九月到五十岁，现在单位让我2月10号离岗，不再签合同，这样对不对？另外我剩下一年多到退休时间应该给补偿吗？

ask20150128qev 已过期 2015-01-28 回复(4)

实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不

实习期一年，未签订劳动合同，也未签订培训协议之类的合同，现辞职，公司要求补偿八千左右的的培训费，可不可以拒绝，用什么途径

lzy110728 已过期 2015-05-08 回复(1)

签订培训协议，合同未到期想离职！

与公司在2014年签订3年劳动合同，同时签订了培训协议，公司组织了集体培训。现在我想离职，提前3个月申请离职，公司一直不让走，我不辞职直接走会有什么后果？

chenliang12345 已关闭 2015-06-28 回复(0)

没有跟公司签订劳动合同，但是签订的培训协议有法律效力吗？协议规定待够一年离职不扣培训费

没有跟公司签订劳动合同，但是签订的培训协议有法律效力吗？协议规定待够一年离职不扣培训费，呆不够的话扣全部培训费，合理吗

ask20150703vt5 已过期 2015-07-03 回复(2)

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限

连续三年签订固定期限合同，用人单位将在合同到期后不再续签，问劳动者是否有权要求用人单位续签无固定期限合同？用人单位是否已经违反第二次签订固定期限合同后须签订无固定期限合同的规定？ PS：用人单位存在疏忽，将本人列为末位淘汰的人选，但本人平时表现尚可，能够胜任工作，且连续两年评为优秀，也得到同事的认可，

lucky_wong 已过期 2015-07-03 回复(6)

请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万

请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万，是否合法

ask20150713ohx 已过期 2015-07-13 回复(5)

去年和二房东签订了为期一年的租房合同，当时跟我说包水电费，昨天房子到期

去年和二房东签订了为期一年的租房合同，当时跟我说包水电费，昨天房子到期，他说要结算电费，说电费是均摊的，我仔细看了合同，上面写了包水费网费，但是没有写包电费，而且也没写均摊电费，电表度数一栏打了个斜杠。他现在要均摊问题是住的几个房间里有的房间用空调了，均摊不合理，他说笼统的估算一下就行了。

ask20150713tdy 已关闭 2015-07-13 回复(0)