1，算工资的时候如果没有满一个月正常休息的时间是否要扣钱？例如：我4号上班的，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是否合理？ 3，一个月只放4天假，不另加补助是否合理？而且试用期工资只有900，达不到杭州最低标准。 4，面试时说好的薪资待遇公司是否有权利随意改动而不加说明？相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理？ 5，工资达不到杭州最低标准，公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法？ 6，公司已业绩指标为转正依据（转正后就是合同工），同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的，公司是否有权限期拒绝给员工转正？ 7，如果我的底薪是1100，但没有做满一个月要辞职（以21天为例），可以拿到多少钱？是按在公司的里实呆的天数算还是按上班包括正常休息的天数算？ 8，公司已经安排好的班又临时改为不上了，能抵消正常休息的吗？超过的要在工资里扣钱吗？ 很感谢您能百忙中看完我上面的问题，如果方面的话请告诉我能怎么解决，因为本来工资就不高，公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决，想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资，真诚希望您能把解决问题的方法发送至 wenzhang504955986@126.com，谢谢
首先声明我是毕业生，毕业证已经拿到！我去的那个单位属于搞售后服务就是给煤矿企业安装设备的，还稍微有点技术含量吧，进公司时经理说要实习3个月看是否适合干这个，我们这个工作性质决定要经常全国的出差，去了煤矿上还要经常下井属于高危险的工作了可公司一直就没跟我们谈过签合同的事什么保险也没有，意外保险也不给上
自2001至今任职深圳某家服装公司的销售员,工作地点一直在广州市某商场分店,现由于广州分店要撤场又不能在广州另安排工作,公司现口头说解散广州分店所有员工,签订的合同期是到2011年12月,而且合同签订工作地点是广州市,公司现不肯为广州员工支付赔偿金,又不在广州安排工作,请问我们应该怎样才能追讨应有的所得?谢谢! 补充:
我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学
各们律师好,本人之前提问过,店面撤了,员工解散,公司将我停薪留职,我怎样维权?谢谢各位的解答! 现公司负责人电话通知我,说将我调到其它店面工作,这意味着对我降职降薪,因我之前在原店面是任店长职位,现调到调到其它店面上,只能任普通员工职位,待遇也是拿普通员工的薪水,如果是这样的话,我可以申请劳动仲裁吗?个人提出解除劳
2007年5月27日汶上县志宏物资贸易运输有限公司现金出纳刘X向汶上县工商局提供虚假材料骗取工商登记取得公司法人资格，刘X利用合法身份占有公司运输车辆一部，2008年9月4日工商局经调查下文件撤销刘X公司法人资格，但刘X又于2008年10月22日向济宁市车辆管理所提供虚假材料将该车非法转移登记到第三人徐X名下，公司经法院行政
我们公司现在按第一次迟到扣５圆钱，第二次迟到扣１０圆钱，第三次变２０圆，这样到下一次继续翻番
各位律师朋友你们好！ 我是一名劳动者，因被告公司不承认事实劳动关系，正在民事诉讼期间，正在对离职交接证明，做法人笔迹鉴定，法官说需要一个月到三个月鉴定结果才能出来。我怀疑被告公司会趁做笔迹鉴定期间恶意注销公司，我该怎样办？ 1.我该怎样向法院申请能禁止被告公司恶意注销公司？ 2.北京市工商局对在诉讼
湖南省资兴市立中学高一。去年下半年正取生收学费2300元。学期结束后，无任何公告（指学费的去向）今年上半年学费通告：接资兴市教育局文件精神，学费暂定2500元。请问这种收费是否合理？
我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
