公司这样做对吗，我们该怎样维权？（紧急） 1，算工资的时候如果没有满一个月正常休息的时间是否要扣钱？例如：我4号上班的，到月底共休息了4天，公司以没满一个月为由扣去休息的4天工资是否合理？
2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是否合理？
3，一个月只放4天假，不另加补助是否合理？而且试用期工资只有900，达不到杭州最低标准。
4，面试时说好的薪资待遇公司是否有权利随意改动而不加说明？相隔一个星期进入公司的公司给予两种待遇是否合理？
5，工资达不到杭州最低标准，公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法？
6，公司已业绩指标为转正依据（转正后就是合同工），同时公司提供的资源远远不能使员工完成销售指标的，公司是否有权限期拒绝给员工转正？
7，如果我的底薪是1100，但没有做满一个月要辞职（以21天为例），可以拿到多少钱？是按在公司的里实呆的天数算还是按上班包括正常休息的天数算？
8，公司已经安排好的班又临时改为不上了，能抵消正常休息的吗？超过的要在工资里扣钱吗？

很感谢您能百忙中看完我上面的问题，如果方面的话请告诉我能怎么解决，因为本来工资就不高，公司这样的举动让很多的员工都是非常的生气，但又不知道要怎么解决，想辞职又怕工资到时又以各种理由克扣工资，真诚希望您能把解决问题的方法发送至 wenzhang504955986@126.com，谢谢