因单位效益不好决定干三休四。但要扣除一部分工资。这样合法吗

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提问人：ask201507092v4
提问时间：2015-07-09

你好，我是在重庆荣昌一家私营煤矿上班，由于刚上班两天手指无名指就被支柱压断了指尖那一节，经过治疗出院后单位说要过一段时间才通知我去评估伤残等级，但是如果评估出伤残等级了就要从赔偿金里扣除一部分金额作为对我的罚款金，用人单位还说了如果是十级伤残就要扣除一万二，九级就要扣除一万五，这样以此类推伤残等级越

zyj1234567898 已过期 2015-04-25 回复(2)

单位从伤残赔偿金中扣除一部分金额作为罚款合法吗？

你好，我是在重庆荣昌一家私营煤矿上班，由于刚上班两天手指无名指就被支柱压断了指尖那一节，经过治疗出院后单位说要过一段时间才通知我去评估伤残等级，但是如果评估出伤残等级了就要从赔偿金里扣除一部分金额作为对我的罚款金，用人单位还说了如果是十级伤残就要扣除一万二，九级就要扣除一万五，这样以此类推伤残等级越

15884744783 已过期 2015-04-25 回复(3)

单位因为效益不好，没钱发工资，辞退了所有的临时工，辞退时他们没有导议，并结清了应付的工资。现在他们要

单位因为效益不好，没钱发工资，辞退了所有的临时工，辞退时他们没有导议，并结清了应付的工资。现在他们要求赔偿，有什么法律依据吗？

970629 已过期 2015-04-28 回复(4)

我要急辞工，公司要扣除我50％的工资，这样合法吗？

ask20150516g10 已过期 2015-05-16 回复(1)

公司已效益不好，扣减工资合法吗

我在一家私企工作，已工作7年，签的长期合同，合同签订时工资为3500元，但今年已涨到了5000元近日我公司老板已公司效益不好为由，准备扣减我的工资至最近工资，请问他的做法合法吗我要如何行使我的权利呢

rubyfulina 已过期 2015-05-27 回复(2)

你好，我想咨询，在工作单位工作5年多了，公司效益不好，老板一直给降工资

你好，我想咨询，在工作单位工作5年多了，公司效益不好，老板一直给降工资，劳动合同上写的工作不低于1800元，可是工资一直都没开过1800元以上，反而越来越少，劳动合同是3年一签的，我刚来上班时签了一次，第二次可能是公司里的人代签的，还按了手印，而且我不知情，这种情况我应该怎么处理

ask201506032et 已过期 2015-06-03 回复(3)

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权

ask20150614x15 已过期 2015-06-14 回复(1)

在没有签定合同的情况下，用人单位扣除一个月工资是合法的吗

ask20150624ib2 已过期 2015-06-24 回复(5)

你好，我是一名国企员工，有20多年工龄，现在单位效益不好，发不了工资

你好，我是一名国企员工，有20多年工龄，现在单位效益不好，发不了工资，下发一个文件，可以保留公职，写申请离岗，不享受工资和福利，单位给交医疗羊老，如果单位以后买断工龄，还会给离岗人员吗？还有退休单位还能给办吗？

ask20150625rsp 已关闭 2015-06-25 回复(0)

您好，我所在的单位因效益不好，现在就找各种理由开除员工，这样

您好，我所在的单位因效益不好，现在就找各种理由开除员工，这样开除可以要求赔偿吗？而且合同签完公司没有给本人，一式两份都在公司并未留给当事人！这样合法吗？

ask20150630lgx 已过期 2015-06-30 回复(5)